上班迟到30分钟是否会扣全勤，主要取决于用人单位的规章制度和劳动合同的具体约定。以下是对此问题的详细分析：

1. 明确约定情况：

   • 如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定，迟到30分钟将扣除全勤奖，且该规定已经过法定的民主程序制定和公示，那么用人单位有权按照这一规定执行。

2. 无明确约定或约定不合理情况：

   • 如果劳动合同或规章制度中没有关于迟到30分钟扣除全勤奖的明确规定，或者规定明显不合理（如轻微迟到即视为严重违规），那么用人单位不得随意扣除全勤奖。
   • 在这种情况下，员工有权要求用人单位支付全勤奖，并可以就相关争议与用人单位进行协商或寻求法律援助。

3. 实际操作的灵活性：

   • 在实际操作中，用人单位通常会考虑迟到的具体情形和原因。对于偶尔迟到且有合理原因（如突发交通意外、身体不适等）的员工，用人单位可能会酌情考虑不扣除全勤奖，以体现人性化管理。
   • 然而，对于经常迟到且无正当理由的员工，用人单位扣除全勤奖是合理的，这既是对遵守纪律员工的公平对待，也是维护正常工作秩序的必要措施。

4. 建议与提醒：

   • 作为员工，应遵守用人单位的规章制度和劳动合同的约定，按时到岗工作。
   • 如果对用人单位的扣罚决定有异议，可以先与用人单位进行沟通协商；协商无果时，可以寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助来维护自己的合法权益。
   • 同时，用人单位在制定相关规章制度时，也应确保其内容的合法性和合理性，并在执行过程中遵循人性化管理的原则。

综上所述，上班迟到30分钟是否会扣全勤，需要具体查看用人单位的规章制度和劳动合同中的相关约定。如果有明确且合理的约定，用人单位有权执行；如果没有明确约定或约定不合理，员工有权要求支付全勤奖。