关于“迟到12分钟是否也要扣全勤”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”能回答的，它取决于多个因素，包括公司的规章制度、劳动合同中的约定以及迟到行为的性质和后果等。以下是我从不同角度为你进行的分析：
公司规章制度的角度：
- 许多公司都会制定详细的考勤制度，其中会明确规定迟到的处理方式，包括是否扣全勤、扣多少等。如果公司的规章制度中明确规定了迟到一定时间（如12分钟）就要扣全勤，那么公司按照此规定执行是合法的。
- 建议：你可以查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解其中关于迟到的具体规定。如果对此有疑问或不满，可以向公司的人力资源部门或上级领导咨询或提出异议。
劳动合同的角度：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了迟到扣全勤的条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么该条款是有效的。
- 建议：你可以仔细阅读自己的劳动合同，特别是关于考勤和奖惩的条款。如果认为合同中的条款不公平或不合理，可以在签订合同时提出异议，或者在与公司协商后进行修改。
迟到行为的性质和后果的角度：
- 迟到行为的性质和后果也是影响是否扣全勤的重要因素。如果迟到是由于不可抗力（如交通堵塞、突发疾病等）导致的，且你及时向公司说明了情况并提供了相关证明，那么公司可能会酌情考虑不扣全勤或减轻处罚。
- 建议：如果迟到是由于特殊原因导致的，建议你及时向公司说明情况并提供相关证明。同时，你也可以与公司协商，看是否能够通过其他方式（如加班、调休等）来弥补迟到带来的影响。
法律法规的角度：
- 虽然法律法规没有直接规定迟到是否要扣全勤，但要求用人单位在制定规章制度时必须合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。如果公司的规章制度或劳动合同中的条款违反了法律法规的强制性规定（如无故克扣工资等），那么这些条款是无效的。
- 建议：如果你认为公司的规章制度或劳动合同中的条款违反了法律法规的强制性规定，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总结来说，迟到12分钟是否要扣全勤并没有一个固定的答案，它取决于公司的规章制度、劳动合同中的约定以及迟到行为的性质和后果等多个因素。如果你对此有疑问或不满，建议你先查阅公司的规章制度和劳动合同，了解其中的具体规定；然后与公司进行沟通协商，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案。如果协商无果，你也可以考虑寻求法律援助或向当地的劳动监察部门投诉。