迟到10分钟是否会扣全勤，主要取决于用人单位与劳动者之间的约定以及规章制度的合理性。以下是对此问题的详细分析：

1. 有明确约定的情况：

   • 如果劳动合同、员工手册或规章制度中明确规定了迟到即扣除全勤奖，并且这一规定已经过法定的民主程序制定和公示（例如，经过职工代表大会讨论、与工会或职工代表平等协商确定等），那么用人单位有权按照这一规定执行。在这种情况下，迟到10分钟确实可能会导致全勤奖的扣除。

2. 无明确约定或约定不合理的情况：

   • 如果劳动合同、员工手册或规章制度中没有明确规定迟到会扣除全勤奖，或者规定模糊不清，那么用人单位以迟到为由扣除全勤奖就缺乏依据。员工在这种情况下有权要求支付全勤奖。
   • 另外，即使规章制度中有相关规定，但如果该规定明显不合理（例如，将轻微迟到即视为严重违规并扣除全勤奖），这样的规定可能会被认定为无效。因为用人单位制定的规章制度必须合理合法，不能侵犯劳动者的合法权益。

3. 实际操作中的灵活性：

   • 在实际操作中，用人单位也应考虑迟到的具体情形。对于偶尔迟到且有合理原因（如突发交通意外、身体不适等）的员工，用人单位可以酌情考虑不扣除全勤奖，以体现人性化管理。
   • 同时，对于经常迟到且无正当理由的员工，用人单位扣除全勤奖则是合理的。这既是对遵守纪律员工的公平对待，也是维护正常工作秩序的必要措施。

建议：

• 作为员工，应仔细阅读劳动合同和规章制度，了解其中关于全勤奖和迟到的相关规定。如果认为规定不合理或存在疑问，可以向用人单位提出咨询或建议。
• 作为用人单位，在制定规章制度时应确保其内容的合法性和合理性，并在执行过程中遵循人性化管理的原则。同时，也应加强对员工的纪律教育和管理，共同维护良好的工作秩序。

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