关于迟到几分钟是否会扣全勤奖的问题，这主要取决于您所在单位的具体规章制度，无法一概而论。不过，我可以从法律角度和常见实践出发，为您详细分析这个问题。

1. 法律角度：

   • 全勤奖的设立和扣除通常属于用人单位的自主管理权范畴，法律并未对此作出具体规定。因此，单位有权根据自身情况制定全勤奖的发放和扣除标准。
   • 但是，单位的规章制度必须合法、合理，且经过民主程序制定并公示，才能对员工产生约束力。如果单位的规章制度违反了法律法规的强制性规定，或者未经民主程序制定、未公示，那么该规章制度可能无效，员工有权拒绝执行。

2. 常见实践：

   • 在实际操作中，许多单位会将迟到作为扣除全勤奖的一种情形。但是，扣除全勤奖的具体标准（如迟到几分钟扣多少、是否累计扣除等）则因单位而异。
   • 有些单位可能规定，迟到几分钟内不扣除全勤奖，或者只扣除部分全勤奖；而有些单位则可能规定，只要迟到就扣除全部全勤奖。

3. 建议：

   • 如果您对单位的全勤奖扣除标准有疑问，建议首先查阅单位的规章制度或员工手册，了解相关规定。
   • 如果您认为单位的规章制度违反了法律法规或未经民主程序制定、未公示，您可以向单位提出异议，或者向劳动监察部门投诉。
   • 如果您因为迟到被扣除了全勤奖，且认为单位的扣除标准不合理或违法，您可以与单位协商解决；协商不成的，您可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

举例说明： 假设某单位规定，员工每月迟到累计不超过3次，且每次迟到不超过10分钟的，不扣除全勤奖；超过该标准的，则扣除当月全勤奖。如果您在该月内迟到了2次，每次迟到5分钟，那么根据该规定，您不会被扣除全勤奖。但是，如果您迟到了4次，或者虽然只迟到了2次但其中一次迟到了15分钟，那么您就可能被扣除全勤奖。

总之，迟到几分钟是否会扣全勤奖，取决于您所在单位的具体规章制度。如果您对此有疑问或认为单位的规章制度存在问题，建议您及时咨询或寻求法律帮助。有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。