关于“迟到了9分钟是否应该扣全勤奖”的问题，这并没有一个绝对的答案，而是取决于公司的具体规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 全勤奖的设立通常是为了鼓励员工按时出勤，减少迟到、早退等现象。因此，公司规章制度中往往会明确规定全勤奖的发放条件和扣除情形。
   • 如果公司规章制度中明确规定了迟到一定时间（如10分钟以内）不扣除全勤奖，或者对迟到时间有具体的分级处理（如迟到5分钟以内不扣，5-10分钟扣部分全勤奖），那么迟到了9分钟是否扣全勤奖就应依据这些具体规定来判断。
   • 如果公司规章制度中没有明确规定，或者规定较为模糊，那么就需要结合劳动合同中的相关约定以及公司的实际操作情况来综合判断。

2. 劳动合同的角度：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了全勤奖的发放条件和扣除情形，那么这些规定就具有法律效力，双方都应遵守。
   • 如果劳动合同中没有明确规定全勤奖的相关事宜，那么就需要参考公司规章制度以及行业惯例来处理。

3. 实际操作的角度：

   • 即使公司规章制度或劳动合同中有明确规定，但在实际操作中，公司也可能根据具体情况进行灵活处理。例如，对于偶尔迟到且迟到时间较短的员工，公司可能会选择不扣除全勤奖以体现人性化管理。
   • 然而，如果公司一贯严格执行规章制度，对迟到行为零容忍，那么迟到了9分钟就很可能会被扣除全勤奖。

建议：

• 首先，查阅公司的规章制度和劳动合同，了解全勤奖的具体发放条件和扣除情形。
• 其次，如果规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者规定存在模糊之处，可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解公司的实际操作情况。
• 最后，如果认为公司的处理方式存在不合理之处，可以尝试通过内部申诉或协商的方式解决。如果问题无法得到妥善解决，也可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（当然，这里你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更具体的建议）。

总之，迟到了9分钟是否应该扣全勤奖并没有一个固定的答案，而是需要根据公司的具体情况和相关规定来判断。希望以上分析能对你有所帮助。