迟到是否能扣全勤奖金，主要取决于劳动合同、员工手册或其他书面文件中的具体约定，以及这些约定是否合理且符合法律法规。 以下是对此问题的详细分析：

1. 合同与规章制度有明确约定

   • 合法且合理的情况：如果劳动合同、员工手册或其他书面文件中明确规定了迟到属于影响全勤的情形，且全勤奖的发放条件包含全月无迟到等要求，同时这些规定已经过法定的民主程序制定和公示，那么该约定在不违反法律法规强制性规定的前提下是有效的。例如，员工手册中明确规定“当月出现任何迟到、早退、旷工情况的，不发放全勤奖”，此时用人单位扣除全勤奖具有明确依据。
   • 约定不合理的情况：若规章制度中的规定明显不合理，如将轻微迟到即视为严重违规并扣除全勤奖，或者扣除的全勤奖金额过高，占工资比例过大，这样的规定可能会被认定为无效。因为规章制度的内容不得违反法律法规的强制性规定，且应确保其合理性和公平性。

2. 合同与规章制度无明确约定或约定不明确

   • 若劳动合同、员工手册或其他书面文件对全勤奖的定义、发放条件，特别是迟到与全勤奖的关系没有清晰界定，用人单位则不能随意以迟到为由扣除全勤奖。例如，仅简单提及全勤奖而未说明迟到对其的影响，这种情况下扣除全勤奖缺乏足够依据，员工有权提出质疑并要求支付全勤奖。

3. 法律法规的角度

   • 法律层面上并未对全勤奖作出强制性要求，它属于用人单位自主管理和薪酬福利分配的范畴。但用人单位在制定和执行全勤奖制度时，必须遵循公平合理、诚实信用原则，确保制度的公正性和合理性。同时，根据《中华人民共和国劳动法》等法律法规，员工的工资应当按时足额支付，不得无故克扣或拖欠。因此，公司扣除全勤奖必须有合法依据，且不得违反法律法规的强制性规定。

4. 员工权益保护与实际操作建议

   • 如果员工认为用人单位扣除全勤奖的做法不合理或不合法，首先应与用人单位进行沟通协商，要求其说明扣奖依据。
   • 若协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
   • 在实际操作中，用人单位应考虑迟到的具体情形，对于偶尔迟到且有合理原因的员工，可以酌情考虑不扣除全勤奖，体现人性化管理；对于经常迟到且无正当理由的员工，扣除全勤奖则是合理的，这既是对遵守纪律员工的公平对待，也是维护正常工作秩序的必要措施。

总结：迟到是否能扣全勤奖金是一个涉及合同约定、规章制度合理性以及法律法规的综合问题。用人单位在制定相关制度时应确保规定的合理性和合法性，而员工在面临扣奖情况时也应积极了解自己的权益并采取相应措施进行维权。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。