迟到是否能拿全勤奖，主要取决于劳动合同、员工手册或其他书面文件中的具体约定，以及这些约定是否合理且符合法律法规。以下是从不同角度的详细分析：

1. 合同与规章制度有明确约定：

   • 如果员工与用人单位在劳动合同、员工手册或其他书面文件中明确规定了迟到属于影响全勤的情形，且全勤奖的发放条件包含全月无迟到等要求，那么该约定在不违反法律法规强制性规定的前提下是有效的。例如，员工手册中明确规定“当月出现任何迟到、早退、旷工情况的，不发放全勤奖”，此时用人单位扣除全勤奖具有明确依据，员工在这种情况下迟到，通常是不能获得全勤奖的。

2. 合同与规章制度约定不明确或未约定：

   • 若合同等文件对全勤奖的定义、发放条件，特别是迟到与全勤奖的关系没有清晰界定，用人单位则不能随意以迟到为由扣除全勤奖。例如，仅简单提及全勤奖而未说明迟到对其的影响，这种情况下扣除全勤奖缺乏足够依据，员工有权提出质疑，并有可能在迟到的情况下仍获得全勤奖。

3. 约定的合理性：

   • 即使劳动合同或规章制度中有关于迟到扣全勤奖的规定，该规定也必须合理合法。如果规定过于苛刻，如将轻微迟到即视为严重违规并扣除全勤奖，这样的规定可能会被认定为无效。例如，规定早上9点上班，9点01分就算迟到且扣除全勤奖，这种过于苛刻的规定可能因缺乏合理性而不被法律支持，员工在这种情况下迟到，仍有可能获得全勤奖。

4. 实际操作中的灵活性：

   • 在实际操作中，用人单位也应考虑迟到的具体情形。对于偶尔迟到且有合理原因（如突发交通意外、身体不适等）的员工，用人单位可以酌情考虑不扣除全勤奖，体现人性化管理。这既是对遵守纪律员工的公平对待，也是维护正常工作秩序的必要措施。

法律建议：

• 作为员工，应仔细阅读劳动合同和员工手册，了解全勤奖的发放条件和扣除规定。如果认为用人单位扣除全勤奖的做法不合理或不合法，首先应与用人单位进行沟通协商，要求其说明扣奖依据。
• 若协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结：迟到是否能拿全勤奖是一个综合考量的问题，既需要依据法律法规和劳动合同的约定，也需要考虑规章制度的合理性和实际操作的灵活性。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。