是否迟到一两分钟就没有全勤奖，需根据公司的具体规章制度以及劳动合同中的相关约定来判断。

一. 分析公司规章制度与劳动合同

1. 公司规章制度：公司通常会制定详细的考勤管理制度，其中会明确规定全勤奖的评选标准，包括迟到、早退、请假等情形的具体规定。如果公司规章制度中明确规定迟到一两分钟即视为未满足全勤奖的评选条件，那么员工在这种情况下确实会失去全勤奖。

2. 劳动合同：劳动合同是员工与公司之间的重要约定，其中也会涉及考勤、奖惩等方面的内容。如果劳动合同中明确约定了迟到一两分钟将影响全勤奖的发放，那么公司有权按照合同约定执行。

• 例如，某公司规定“员工每月迟到累计超过三次或单次迟到超过5分钟，将取消当月全勤奖”，而某员工仅迟到一两分钟，且未累计超过三次，那么根据该规定，该员工仍应享有全勤奖。

二. 法律层面分析

从法律层面来看，我国劳动法并未对全勤奖的具体评选标准作出明确规定。因此，是否迟到一两分钟就没有全勤奖，主要取决于公司规章制度和劳动合同中的具体约定。

三. 总结与建议

综上所述，迟到一两分钟是否会影响全勤奖的发放，需具体查看公司规章制度和劳动合同中的相关规定。如果规定中确实将迟到一两分钟视为未满足全勤奖评选条件，那么员工将失去全勤奖。我建议员工在入职时仔细阅读公司规章制度和劳动合同，了解公司的考勤管理制度和奖惩规定，以避免因迟到等小问题而失去应有的奖励。如有进一步需要，您可以继续咨询我。