结论：全勤迟到一分钟是否就没有全勤，这主要取决于公司规章制度或劳动合同中的具体规定。以下从不同角度进行分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 规章制度明确规定：如果公司的规章制度中明确规定了“迟到一分钟即视为未全勤”或类似条款，并且该规章制度已经经过合法程序制定、公示，且不违反法律法规的强制性规定，那么员工迟到一分钟确实可能因此失去全勤奖。这是因为员工在入职时或在职期间，通常需要遵守公司制定的各项规章制度，包括考勤制度。
   • 规章制度未明确规定：如果公司的规章制度中没有明确规定迟到一分钟即失去全勤奖，或者规定较为模糊，那么公司不能仅凭迟到一分钟就剥夺员工的全勤奖。在这种情况下，公司应当依据规章制度中的其他相关条款或公平合理的原则来处理。

2. 劳动合同的角度：

   • 劳动合同中有约定：如果劳动合同中明确约定了全勤奖的发放条件和标准，包括迟到、早退等考勤情况对全勤奖的影响，那么员工应当遵守这些约定。如果劳动合同中规定迟到一分钟即失去全勤奖，那么员工迟到一分钟后确实可能无法获得全勤奖。
   • 劳动合同中无约定：如果劳动合同中没有对全勤奖的发放条件和标准进行明确约定，那么公司不能单方面以迟到一分钟为由剥夺员工的全勤奖。在这种情况下，公司应当与员工进行协商，或者依据公司规章制度中的相关规定来处理。

3. 法律原则的角度：

   • 公平合理原则：无论公司规章制度或劳动合同中如何规定，都应当遵循公平合理的原则。如果公司因为员工迟到一分钟就剥夺其全勤奖，而该迟到行为并未对公司造成实质性损失或影响，那么这种做法可能被视为过于严苛或不公平。
   • 劳动法保护：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，员工享有获得劳动报酬的权利，包括工资、奖金等。全勤奖作为奖金的一种形式，其发放应当遵循公平、合理的原则，并且不得违反法律法规的强制性规定。

建议：

• 对于员工而言，建议仔细阅读公司规章制度和劳动合同中的相关条款，了解全勤奖的发放条件和标准。如果认为公司的做法不合理或存在争议，可以与公司进行协商或向劳动争议调解委员会申请调解。
• 对于公司而言，建议制定合理、明确的规章制度和劳动合同条款，确保全勤奖的发放既符合公司利益又体现公平合理原则。同时，在处理员工考勤问题时，应当遵循法律法规和公司规章制度的规定，避免引发不必要的劳动争议。

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