迟到是否影响全勤，并非由劳动法直接规定，而是取决于用人单位的具体规章制度和劳动合同中的相关约定。以下是对此问题的详细分析：

一. 单位规定与劳动合同是首要依据

• 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位有权根据自身的经营特点和需要，制定相应的规章制度，包括考勤制度、全勤标准等。
• 劳动合同是用人单位与劳动者之间的约定，其中可以明确全勤的定义、考勤的具体要求以及迟到的处理办法。
• 因此，迟到是否影响全勤，首先要看单位规章制度和劳动合同中的具体约定。如果规定中明确“当月无迟到记录方可视为全勤”，则迟到会影响全勤；如果规定中有一定的宽容度，则可能不影响全勤。

二. 劳动法的精神与原则

• 劳动法虽然未直接规定迟到与全勤的关系，但强调了保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
• 用人单位在制定规章制度时，应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
• 因此，用人单位在制定全勤标准时，应确保其内容合理合法，不能明显不合理地损害劳动者的权益。

三. 实际操作中的考虑

• 在实际操作中，用人单位通常会根据迟到的具体情况和频率，以及劳动者的整体工作表现，来综合判断是否影响全勤。
• 对于偶尔迟到且有合理原因（如突发交通意外、身体不适等）的员工，用人单位可能会采取灵活处理的方式，不视为影响全勤。
• 对于经常迟到且无正当理由的员工，用人单位则可能会按照规章制度扣除全勤奖，以维护正常工作秩序和公平原则。

综上所述，迟到是否影响全勤，并非由劳动法直接规定，而是取决于用人单位的具体规章制度和劳动合同中的相关约定。我建议劳动者在入职时仔细了解单位的规章制度和劳动合同中的相关内容，如有疑问或争议，应及时与用人单位沟通协商，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。