关于“劳动法规定迟到被扣工资还要扣全勤是否违法”的问题，结论如下：
迟到扣工资的合法性取决于规章制度的合法性与合理性
- 规章制度需合法制定并公示：根据《劳动合同法》，用人单位制定涉及劳动者切身利益的规章制度（如考勤管理、工资扣除等）时，必须经过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。同时，这些规章制度必须向劳动者进行公示或告知。若规章制度未经民主程序制定或未公示，用人单位基于此扣减工资将构成违法。
- 扣工资数额需合理：根据《工资支付暂行规定》，因劳动者个人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可要求赔偿，但扣除的工资不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。若迟到未造成实际经济损失，用人单位扣除较大比例工资（如当天或几天工资）则不合理，属于违法行为。
迟到扣全勤的合法性取决于劳动合同或规章制度的约定及合理性
- 有约定从约定：若劳动合同、员工手册或规章制度中明确规定迟到即扣除全勤奖，且该规定已通过法定民主程序制定并公示，用人单位可按规定执行。若上述文件无相关规定或规定模糊，用人单位以迟到为由扣除全勤奖则缺乏依据，员工有权要求支付。
- 约定的合理性：用人单位制定的规章制度必须合理合法，不能明显不合理。例如，将轻微迟到视为严重违规并扣除全勤奖，可能被认定为无效。同时，全勤奖的金额不应过高，占工资比例应适中，避免因一次迟到导致员工工资收入大幅减少。
具体分析：
- 规章制度合法性的重要性：用人单位的规章制度是管理员工的重要依据，但必须符合法律法规的要求。若规章制度未经民主程序制定或未公示，员工可以主张该制度无效，进而要求用人单位返还被扣的工资或全勤奖。
- 扣工资与扣全勤的合理性：即使规章制度合法，扣减工资或全勤奖的行为也必须在合理范围内进行。用人单位应考虑迟到的具体情形，如偶尔迟到且有合理原因（如突发交通意外、身体不适等），可酌情不扣除全勤奖；对于经常迟到且无正当理由的员工，扣除全勤奖则是合理的。
建议与总结：
- 对用人单位的建议：用人单位在制定规章制度时，应确保其内容的合法性和合理性，并经过民主程序制定和公示。在执行过程中，应遵循人性化管理的原则，避免过度惩罚导致员工不满和纠纷。
- 对劳动者的建议：劳动者在入职前应仔细了解用人单位的规章制度，特别是关于劳动报酬和考勤管理的部分。在遇到扣工资或全勤奖问题时，应及时与用人单位沟通协商，必要时可寻求法律援助以维护自己的合法权益。
最后，迟到扣工资和扣全勤的合法性是一个综合考量的问题，需要依据法律法规、劳动合同以及规章制度的约定来判断。若您在此方面遇到具体问题，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。