关于“劳动法迟到一天是否扣全勤工资”的问题，结论如下：

1. 若劳动合同或规章制度中有明确规定，且规定合法合理，则迟到一天可能会扣全勤工资。
2. 若劳动合同或规章制度中无相关规定，或规定不合理，则迟到一天不应扣全勤工资。

详细分析：

一、劳动合同与规章制度的约定

• 有约定从约定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了迟到将扣除全勤奖，且该规定已经过法定的民主程序制定和公示，那么用人单位有权按照约定执行。同样，如果员工手册、规章制度等文件中也有此类规定，并且已经向劳动者公示或告知，用人单位也可按规定执行。
• 无约定或约定模糊：如果劳动合同、员工手册、规章制度等文件中没有明确规定迟到将扣除全勤奖，或者规定模糊不清，那么用人单位以迟到为由扣除全勤奖就缺乏依据。在这种情况下，员工有权要求支付全勤奖。

二、规章制度的合理性与合法性

• 合理性：用人单位制定的规章制度必须合理合法，不能明显不合理。例如，将轻微迟到即视为严重违规并扣除全勤奖，这样的规定可能会被认定为无效。合理的规章制度应该考虑迟到的具体情形，如偶尔迟到且有合理原因（如突发交通意外、身体不适等）的员工，用人单位可以酌情考虑不扣除全勤奖。
• 合法性：规章制度的内容不得违反国家法律法规的强制性规定。如果规章制度中的扣除全勤奖规定违反了法律法规，如最低工资标准、加班费等，那么该规定将因违法而无效。

三、实际操作与人性化考虑

• 人性化考虑：在实际操作中，用人单位应体现人性化管理。对于偶尔迟到且有合理原因的员工，可以酌情考虑不扣除全勤奖。这既是对员工的理解和关怀，也是维护良好工作氛围的必要措施。
• 维护工作秩序：对于经常迟到且无正当理由的员工，用人单位扣除全勤奖是合理的。这既是对遵守纪律员工的公平对待，也是维护正常工作秩序的必要措施。

四、法律建议

• 员工角度：如果员工认为公司扣除全勤奖的行为不合法或不合理，可以与公司进行协商解决。协商不成的情况下，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 用人单位角度：用人单位在制定或修改规章制度时，应确保遵循民主程序和公示要求，并充分考虑员工的意见和建议。同时，规章制度的内容应合理合法，避免因过度惩罚而导致员工的不满和纠纷。

总结：

迟到一天是否扣全勤工资，主要取决于劳动合同或规章制度的约定以及规章制度的合理性和合法性。如果劳动合同或规章制度中有明确规定，且规定合法合理，则迟到一天可能会扣全勤工资；反之，则不应扣全勤工资。在实际操作中，用人单位应体现人性化管理，同时维护正常的工作秩序。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。