关于“有一天迟到会扣全勤吗”的问题，结论如下：
主要取决于劳动合同、规章制度或员工手册中的具体约定：
- 如果这些文件中明确规定了迟到即扣除全勤奖，且该规定合理合法（例如，经过了法定的民主程序制定和公示），那么用人单位有权依据规定扣除全勤奖。例如，员工手册中明确规定“当月出现任何迟到、早退、旷工情况的，不发放全勤奖”，此时用人单位扣除全勤奖具有明确依据。
- 若上述文件中无相关规定或规定模糊不清，用人单位以迟到为由扣除全勤奖就缺乏依据，员工有权要求支付全勤奖。例如，仅简单提及全勤奖而未说明迟到对其的影响，这种情况下扣除全勤奖缺乏足够依据。
还需考虑规章制度的合理性：
- 即使劳动合同或规章制度中有关于迟到扣全勤奖的规定，该规定也必须合理合法，不能明显不合理。如将轻微迟到即视为严重违规并扣除全勤奖，这样的规定可能会被认定为无效。例如，规定早上9点上班，9点01分就算迟到且扣除全勤奖，这种过于苛刻的规定可能因缺乏合理性而不被法律支持。
实际操作中的灵活性：
- 在实际操作中，用人单位也应考虑迟到的具体情形。对于偶尔迟到且有合理原因（如突发交通意外、身体不适等）的员工，用人单位可以酌情考虑不扣除全勤奖，体现人性化管理。
- 对于经常迟到且无正当理由的员工，用人单位扣除全勤奖则是合理的，这既是对遵守纪律员工的公平对待，也是维护正常工作秩序的必要措施。
法律背景与建议：
- 法律背景：我国现行的《劳动法》《劳动合同法》等法律法规并未对迟到扣全勤作出明确统一的规定。因此，具体执行需依据用人单位与劳动者的约定以及规章制度的合理性。
- 建议：
- 对于员工：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款以及员工手册、规章制度等文件，了解全勤奖的发放条件和迟到等违规行为的处理办法。如果对相关规定有疑问或认为不合理，应及时与用人单位沟通协商。
- 对于用人单位：在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。规章制度的内容不得违反国家法律法规的规定，且应经过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定。同时，在执行过程中也应遵循人性化管理的原则，考虑迟到的具体情形和员工的合理原因。
可能产生的法律后果：
- 如果用人单位滥用扣奖权力，故意设置不合理的考勤考核标准或恶意刁难员工以达到不发全勤奖的目的，这样的行为可能被视为违法。员工有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。