一次迟到是否会被罚全勤，主要取决于用人单位的规章制度以及劳动合同的约定。以下是对此问题的详细分析：

1. 规章制度与劳动合同约定：

   • 若用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定，迟到即扣除全勤奖，且该规定已经过法定的民主程序制定和公示，那么用人单位有权按照该规定执行。
   • 若规章制度或劳动合同中无此规定，或规定模糊不清，用人单位则不得随意扣除全勤奖。

2. 规章制度的合理性：

   • 用人单位在制定规章制度时，应确保其内容的合法性和合理性。例如，不能将轻微迟到即视为严重违规并扣除全勤奖，这样的规定可能会被认定为无效。

3. 实际操作的灵活性：

   • 在实际操作中，用人单位应考虑迟到的具体情形。对于偶尔迟到且有合理原因（如突发交通意外、身体不适等）的员工，可以酌情考虑不扣除全勤奖，以体现人性化管理。

4. 员工的权益保障：

   • 如果员工认为用人单位扣除全勤奖的行为不合法或不合理，可以与用人单位进行协商解决。
   • 协商不成的情况下，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，一次迟到是否会被罚全勤，需要具体查看用人单位的规章制度和劳动合同的约定。如果规章制度或劳动合同中有明确规定，且规定合理合法，那么用人单位有权执行；否则，用人单位不得随意扣除全勤奖。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。