关于迟到是否会扣全勤的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从多个角度为你进行的分析：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 有明确规定：如果劳动合同、员工手册或公司的规章制度中明确规定了迟到将扣除全勤奖，并且这些规定已经过合法的民主程序制定并公示，那么公司有权按照这些规定执行。这意味着，如果你迟到了，公司可以根据规定扣除你的全勤奖。
   • 无明确规定或规定模糊：如果劳动合同或规章制度中没有明确规定迟到会扣除全勤奖，或者规定模糊不清，那么公司以迟到为由扣除全勤奖就可能缺乏依据。在这种情况下，你有权要求公司支付全勤奖。

2. 规章制度的合理性：

   • 即使劳动合同或规章制度中有规定迟到扣除全勤奖，但如果这些规定明显不合理，如将轻微迟到视为严重违规并扣除大量全勤奖，这样的规定可能会被认定为无效。合理性是判断规章制度是否合法的重要标准之一。

3. 实际操作与人性化考虑：

   • 在实际操作中，公司可能会考虑迟到的具体情形。例如，对于偶尔迟到且有合理原因（如突发交通意外、身体不适等）的员工，公司可能会酌情考虑不扣除全勤奖，以体现人性化管理。
   • 然而，对于经常迟到且无正当理由的员工，公司扣除全勤奖则是合理的，这既是对遵守纪律员工的公平对待，也是维护正常工作秩序的必要措施。

4. 法律权益保障：

   • 如果你认为公司扣除全勤奖的行为不合法或不合理，你可以首先与公司进行协商，寻求解决方案。
   • 如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议：

• 查阅规定：首先，我建议你仔细查阅劳动合同、员工手册或公司的规章制度，了解其中关于迟到和全勤奖的具体规定。
• 与公司沟通：如果你对规定有疑问或认为规定不合理，可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，寻求解释或解决方案。
• 保留证据：如果公司确实存在不合法或不合理的扣除全勤奖行为，我建议你保留相关证据（如考勤记录、工资条等），以便在需要时维护自己的权益。

总之，迟到是否会扣全勤取决于多个因素，包括劳动合同和规章制度的规定、规章制度的合理性以及实际操作中的人性化考虑。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。