迟到一次扣全勤是否合理，需分情况讨论：
公司有明确规定且程序合法
- 若公司在劳动合同、员工手册或规章制度中明确规定“迟到一次即扣全勤奖”，且该规定已通过民主程序（如职工代表大会讨论）制定并公示，或已明确告知员工，则公司按此执行是合法的。这种情况下，迟到一次扣全勤属于公司自主管理权的范畴，员工需遵守。
公司无明确规定或程序不合法
- 若公司事先未明确规定“迟到一次扣全勤”，或规定未通过合法程序制定、未公示或未告知员工，则公司临时因一次迟到扣全勤可能缺乏依据。此时，员工有权要求公司返还全勤奖，并可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。
法律背景与建议：
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工的工资应按时足额支付，不得无故克扣。公司扣除全勤奖需有合法依据，如劳动合同约定或规章制度规定。
- 规章制度的内容不得违反法律法规的强制性规定，且应经过民主程序制定和公示。
建议：
- 员工角度：在入职时，应仔细阅读劳动合同、员工手册等文件，了解公司关于考勤和全勤奖的规定。若认为公司扣罚不合理，可先与公司协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 公司角度：在制定规章制度时，应确保其合法性和合理性，并经过民主程序制定和公示。同时，应设置合理的迟到次数和时长限制，以及相应的处罚措施，避免因过度惩罚而导致员工的不满和纠纷。
实际案例参考：
- 曾有案例，员工一个月内仅迟到一次，公司以迟到一次扣全勤奖为由扣除了全勤奖。员工表示事先并不知晓该规定，认为公司做法不合理。后经劳动仲裁部门判定，因公司未事先明确规定且未公示，扣罚行为缺乏依据，公司需返还全勤奖。
总结：
迟到一次扣全勤是否合理，需综合考虑公司规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规。若公司有明确规定且程序合法，则扣全勤合法；若无明确规定或程序不合法，则扣全勤可能缺乏依据。员工应了解自己的权益，并在必要时通过合法途径维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。