关于您提出的“迟到扣了罚款还需要扣全勤吗”这一问题，这确实是一个涉及劳动法律法规、劳动合同及规章制度，以及实际操作合理性的综合问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、核心结论
迟到是否会导致全勤奖的扣除，主要取决于您所在用人单位与您之间的劳动合同约定，以及公司规章制度的合理性。如果劳动合同或规章制度中明确规定了迟到即扣除全勤奖，并且这一规定是合理合法的，那么用人单位有权执行。反之，如果没有相关规定或者规定不合理，用人单位则不能随意扣除全勤奖。
二、法律依据与合同约定
法律依据：
- 我国现行的《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规，并没有对迟到扣全勤作出明确统一的规定。因此，具体执行需要依据用人单位与劳动者的约定。
合同约定：
- 如果您的劳动合同、员工手册或者公司规章制度中明确规定了迟到会扣除全勤奖，并且这一规定已经经过了法定的民主程序制定和公示，那么用人单位可以按照这一规定执行。
- 如果上述文件中没有相关规定，或者规定模糊不清，那么用人单位以迟到为由扣除全勤奖就缺乏依据，您有权要求支付全勤奖。
三、规章制度的合理性
- 用人单位制定的规章制度必须合理合法，不能明显不合理。例如，将轻微迟到视为严重违规并扣除全勤奖，这样的规定可能会被认定为无效。
- 在实际操作中，应考虑迟到的具体情形。对于偶尔迟到且有合理原因（如突发交通意外、身体不适等）的员工，用人单位可以酌情考虑不扣除全勤奖，以体现人性化管理。
四、实际操作建议
- 如果您对公司的规章制度有疑问或者认为其不合理，您可以与用人单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
- 同时，作为员工，您也应该遵守公司的规章制度，共同维护良好的工作秩序。如果因为个人原因经常迟到，那么扣除全勤奖也是合理的，这既是对遵守纪律员工的公平对待，也是维护正常工作秩序的必要措施。
五、总结
综上所述，迟到是否扣全勤是一个综合考量的问题。它既需要依据法律法规和劳动合同的约定，也需要考虑规章制度的合理性和实际操作的灵活性。用人单位在制定相关规章制度时，应确保其内容的合法性和合理性，并在执行过程中遵循人性化管理的原则。同时，作为员工，您也应该了解并遵守公司的规章制度，共同营造一个和谐、有序的工作环境。