迟到扣工资是否违反劳动法，不能一概而论，需结合具体情况判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、合法扣工资的情形
规章制度明确且合理：
- 用人单位通过民主程序制定的规章制度中，可以明确迟到属于违纪行为，并规定了相应的处罚措施，如扣减绩效奖金、全勤奖等。这些规章制度需向劳动者公示或告知，确保劳动者知晓并理解。
- 扣减的金额应当合理，不能影响劳动者的基本生活。例如，规章制度可以规定迟到一次扣除当月绩效奖金的一定比例，但扣除的总额不应过高，且扣除后劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
造成实际经济损失：
- 若员工迟到行为确实给用人单位造成了直接的经济损失（如重要业务洽谈失败、生产环节延误等），用人单位有权按照劳动合同约定或规章制度要求员工赔偿，并从其工资中扣除相应部分。但扣除的金额需符合法律规定，即每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
劳动合同中有明确约定：
- 如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中，已明确约定了迟到的处罚方式，且该约定不违反法律法规，那么按照合同约定执行也是合法的。
二、违法扣工资的情形
规章制度不明确或未公示：
- 用人单位若未制定明确的规章制度规定迟到扣工资，或该制度未向员工公示或告知，则直接扣工资可能违反《劳动法》。因为劳动者有权知晓用人单位的规章制度，并据此安排自己的工作和生活。
扣工资额度过高：
- 扣罚的金额若过高，导致员工工资低于当地最低工资标准，则此扣工资行为违反了相关法律规定。最低工资标准是保障劳动者基本生活的底线，用人单位不得突破。
存在特殊情况：
- 若员工因不可抗力（如自然灾害、突发疾病等）或其他合理原因导致迟到，企业仍扣工资则不合理，可能构成违法。因为这种情况下，迟到并非员工的主观故意或过错所致。
三、劳动者的权益保护
当劳动者遇到用人单位不合理扣工资的情况时，可以采取以下措施来维护自身合法权益：
与用人单位协商：
- 首先尝试与用人单位进行协商，了解扣工资的具体原因和依据，并表达自己的合理诉求。通过沟通，往往可以达成双方都能接受的解决方案。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求用人单位改正。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉仍未解决问题，劳动者还可以依法申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。劳动仲裁委员会将根据事实和法律规定，作出公正的裁决。
四、法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四条：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
- 《工资支付暂行规定（1994年版）》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
综上所述，迟到扣工资是否违反劳动法，取决于用人单位是否有合法的规章制度作为支撑、扣罚的金额是否合理以及是否违反了合同约定等因素。劳动者在遇到此类问题时，应了解自己的权益和义务，并采取适当的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。