迟到早退扣钱是否违反劳动法，不能一概而论，需结合具体情况判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、合法扣工资的情况
规章制度明确且合理：
- 企业必须依法制定完善的规章制度，明确规定工作时间、迟到早退的定义及相应的扣罚措施。这些规章制度需经过民主程序制定，如职工代表大会讨论或全体职工协商，并向全体员工公示或告知，确保员工知晓并理解。
- 扣罚金额应合理设定，不得过高。例如，可以规定迟到一次扣除当月绩效奖金的一定比例，但扣除的总额不应影响劳动者的基本生活，且扣除后员工的工资不得低于当地最低工资标准。
造成实际经济损失：
- 若员工迟到早退行为确实给用人单位造成了直接的经济损失（如重要业务洽谈失败、生产环节延误等），用人单位有权按照劳动合同约定或规章制度要求员工赔偿，并从其工资中扣除相应部分。
- 扣除的金额需符合法律规定，即每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
无特殊情况：
- 员工无故迟到早退，且未因不可抗力等合理原因导致，企业在合理范围内扣工资是合法的。
二、违法扣工资的情况
规章制度不明确或未公示：
- 企业若未制定明确的规章制度规定迟到早退扣工资，或该制度未向员工公示或告知，则直接扣工资可能违反《劳动法》。
扣工资额度过高：
- 扣罚的金额若过高，导致员工工资低于当地最低工资标准，则此扣工资行为违反了相关法律规定。
存在特殊情况：
- 若员工因不可抗力（如自然灾害、突发疾病等）或其他合理原因导致迟到早退，企业仍扣工资则不合理，可能构成违法。
三、法律依据与维权途径
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，应经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表协商确定。这些规章制度可作为处理劳动关系的依据。
- 《工资支付暂行规定》第十六条也规定了因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失时的赔偿责任及扣除限额。
维权途径：
- 若劳动者认为用人单位扣工资的行为违法，首先应与用人单位进行协商沟通，要求其说明扣工资的依据。
- 若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，劳动者应提供相关证据，如工资条、考勤记录、规章制度等，以支持自己的主张。
总结与建议：
迟到早退扣钱是否违反劳动法，取决于企业是否有合法的规章制度作为支撑、扣罚的金额是否合理以及是否违反了合同约定等因素。作为劳动者，应了解自己的权益和义务，在遭遇不公正待遇时及时寻求法律援助。同时，建议企业在制定规章制度时，应充分考虑合法性和合理性，确保员工的合法权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。