迟到扣钱是否违反劳动法，需根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
一、合法扣工资的情况
规章制度明确且合理：
- 如果企业依法制定了完善的规章制度，明确规定了工作时间、迟到的定义及相应的扣罚措施，并且这些制度已经过民主程序制定，向全体员工公示或告知，那么企业有权根据这些规章制度对迟到的员工进行扣工资处理。但需要注意的是，扣罚金额应合理设定，不得过高，且扣除后员工的工资不得低于当地最低工资标准。
造成实际经济损失：
- 若员工迟到行为确实给用人单位造成了直接的经济损失，如重要业务洽谈失败、生产环节延误等，用人单位有权按照劳动合同约定或规章制度要求员工赔偿，并从其工资中扣除相应部分。但扣除的金额需符合法律规定，即每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
无特殊情况：
- 员工无故迟到，且未因不可抗力等合理原因导致迟到，企业在合理范围内扣工资是合法的。这里的“合理范围”指的是扣罚金额和方式需符合企业规章制度和法律法规的规定。
二、违法扣工资的情况
规章制度不明确或未公示：
- 如果企业未制定明确的规章制度规定迟到扣工资，或者该制度未向员工公示或告知，那么企业直接扣工资的行为可能违反《劳动法》。因为员工有权知晓并理解企业的规章制度，这是其合法权益的一部分。
扣工资额度过高：
- 扣罚的金额若过高，导致员工工资低于当地最低工资标准，那么此扣工资行为违反了相关法律规定。最低工资标准是保障劳动者基本生活需要的底线，企业不得突破。
存在特殊情况：
- 若员工因不可抗力（如自然灾害、突发疾病等）或其他合理原因导致迟到，企业仍扣工资则不合理，可能构成违法。因为这种情况下，员工并非故意迟到，企业应给予一定的理解和宽容。
三、法律依据与维权途径
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规体系虽未直接规定对员工迟到行为的惩罚，但赋予用人单位依照法律自行制定和完善内部规章制度的权限。同时，《工资支付暂行规定》第十六条也明确规定了因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失时的赔偿责任及扣除限额。
维权途径：
- 若劳动者认为用人单位扣工资的行为违法，首先应与用人单位进行协商沟通，要求其说明扣工资的依据。如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
四、实际建议
对于企业：
- 在制定规章制度时，应确保其合法性和合理性，并明确告知员工。同时，在扣罚员工工资时，应确保扣罚金额和方式符合法律法规的规定，避免侵犯员工的合法权益。
对于员工：
- 应了解自己的权利和义务，遵守企业的规章制度。在遭遇不公正待遇时，应及时与用人单位沟通协商，并寻求法律援助来维护自己的合法权益。
综上所述，迟到扣钱是否违反劳动法规定，需综合考虑多方面因素。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。