迟到扣500元是否违反劳动法，不能一概而论，需结合具体情况分析。以下从不同角度为你详细阐述：
一、从工资扣除的合法性角度
若公司规章制度合法且员工知晓：
- 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
- 举例：假设员工月工资为5000元，当地最低工资标准为2000元。若因迟到给公司造成损失，公司最多可扣除1000元（5000元的20%），但扣除后员工工资不得低于2000元。若公司规章制度规定迟到一次扣500元，且该制度已告知员工并经其同意，同时迟到确实给公司造成了相应损失（如因迟到导致客户流失、订单取消等，且损失金额可量化并等于或超过500元），则这种扣除在法律上是允许的，但需确保扣除后工资不低于最低工资标准。然而，实际操作中，迟到一次通常难以直接量化造成500元的具体损失，因此这种扣除可能缺乏合理性。
若公司规章制度不合法或员工不知晓：
- 如果公司规章制度未经民主程序制定、未公示或未告知员工，或者规章制度中关于迟到扣款的规定违反法律、行政法规及政策规定，那么这种扣除就是违法的。
- 举例：公司规章制度未经过职工代表大会或全体职工讨论，或者未公示、未告知员工，就直接规定迟到一次扣500元，这种规定对员工不产生法律效力，公司不能据此扣除员工工资。
二、从最低工资保障角度
- 无论公司因何种原因扣除员工工资，都必须确保扣除后的工资不低于当地月最低工资标准。
- 举例：若员工月工资为2500元，当地最低工资标准为2000元。若公司因迟到扣除500元，则员工当月工资仅为2000元，虽未低于最低工资标准，但若员工原本工资就接近最低工资标准，扣除后可能严重影响其生活，这种扣除也可能被视为不合理。若员工月工资仅为2000元或更低，公司扣除500元则明显违反最低工资保障规定。
三、从合理性角度
- 即使公司规章制度合法且员工知晓，扣除工资也需具有合理性。迟到一次扣500元，对于大多数员工来说，可能过于严苛，缺乏合理性。
- 建议：公司应建立合理的考勤管理制度，对于迟到等轻微违纪行为，可以采取警告、扣减绩效奖金等方式进行处罚，而不是直接扣除高额工资。
总结与建议：
- 迟到扣500元是否违反劳动法，需结合公司规章制度、员工知晓情况、扣除后工资是否低于最低工资标准以及扣除的合理性等因素综合判断。
- 若你认为公司扣除工资的行为违法或不合理，可以采取以下措施：
- 与公司协商，要求公司说明扣除工资的依据和理由，并要求公司纠正违法行为。
- 向当地劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
- 申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
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