迟到扣绩效是否违反劳动法，需分情况讨论：
若公司规章制度合法且迟到扣绩效合理：
- 规章制度合法性：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。并且，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。如果公司的规章制度经过了上述合法程序，并且内容不违反法律、行政法规及政策规定，那么该规章制度是合法的。
- 迟到扣绩效合理性：如果公司的规章制度中明确规定了迟到与绩效扣除的关联，且这种关联是合理的，比如迟到次数或时长与绩效扣除的比例相匹配，没有过度惩罚的性质，那么公司因员工迟到而扣除绩效是合法的。
若公司规章制度不合法或迟到扣绩效不合理：
- 规章制度不合法：如果公司的规章制度没有经过合法程序制定，或者内容违反了法律、行政法规及政策规定，那么该规章制度是无效的。在这种情况下，公司依据无效的规章制度扣除员工绩效是违法的。
- 迟到扣绩效不合理：即使公司的规章制度合法，但如果迟到与绩效扣除的关联不合理，比如迟到一次就扣除全部绩效，或者扣除的绩效比例过高，超出了合理范围，那么这种扣除也是违法的。因为劳动法保护劳动者的合法权益，不允许用人单位通过不合理的规章制度或惩罚措施来侵害劳动者的利益。
法律建议：
- 对于员工：如果你认为公司因迟到扣除绩效的行为违法，可以先与公司协商解决。如果协商无果，你可以向当地的劳动保障行政部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在投诉或仲裁时，你需要提供相关证据，如公司的规章制度、你的考勤记录、绩效扣除通知等，以证明公司的行为违法。
- 对于公司：公司应确保规章制度的合法性和合理性，避免过度惩罚员工。在制定规章制度时，应充分听取员工的意见和建议，确保规章制度的公平性和公正性。同时，公司也应加强对员工的培训和教育，提高员工的纪律意识和责任感，减少迟到等违纪行为的发生。
可能法律后果：
- 如果公司行为违法：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十条，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。如果公司因迟到扣除绩效的行为被认定为违法，那么公司可能需要向员工支付被扣除的绩效工资，并可能面临劳动行政部门的警告或罚款等处罚。
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