事业单位因员工迟到早退而扣钱，是否违法需分情况讨论：

1. 若规章制度合法且合理，且已履行民主程序并公示：

   • 事业单位作为用人单位，有权根据内部规章制度对员工进行管理。如果其规章制度中明确规定了迟到早退的扣款标准，并且这一规定不违反国家法律法规的强制性规定，同时该规章制度已经通过民主程序制定（如职工代表大会或全体职工讨论）并进行了公示或告知员工，那么事业单位因员工迟到早退而扣钱，通常是合法的。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

2. 若规章制度不合法或未履行民主程序并公示，或扣款标准不合理：

   • 如果事业单位的规章制度违反了国家法律法规的强制性规定，或者未经过民主程序制定且未进行公示或告知员工，那么该规章制度对员工不具有约束力。此时，事业单位因员工迟到早退而扣钱，就可能构成违法。
   • 另外，即使规章制度合法且已公示，但如果扣款标准不合理（如扣款金额过高，超出了员工因迟到早退给单位造成的实际损失），也可能被认定为违法。因为根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，且扣款应当合理。
   • 法律后果：如果事业单位因员工迟到早退而违法扣款，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位返还被扣的工资，并可能获得相应的赔偿。

建议：

• 对于事业单位而言，应当确保内部规章制度的合法性和合理性，并履行民主程序进行公示或告知员工，以避免因违法扣款而引发的法律纠纷。
• 对于员工而言，如果认为单位因迟到早退而扣款违法，可以保留相关证据（如考勤记录、工资条等），并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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