关于迟到早退扣款是否合法的问题，我的结论是：这主要取决于用人单位的规章制度是否合法合理、程序是否合规以及罚款数额是否合理。若满足这些条件，则扣款可能被视为合法；反之，则为不合法。 以下是对此问题的详细分析：
合法的情况
规章制度合法合理且程序合规
- 用人单位必须制定明确的规章制度，对迟到早退的处罚作出明确规定。这些规章制度应当经过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，并依法进行公示或告知劳动者。例如，某公司经职工代表大会讨论通过考勤制度，明确迟到早退罚款标准，并在公司公告栏公示及组织员工学习签字确认，此时依据该制度罚款具有合法性。
罚款未突破合理限度
- 罚款数额应与迟到早退所造成的损失基本相当，不能严重影响劳动者的基本生活和劳动报酬权益。合理的罚款方式可能是按照迟到早退的时间扣除相应的工资，如按半小时工资标准扣除罚款。若罚款数额过高，则可能被视为不合理。
员工同意
- 员工在入职时或规章制度制定后，应明确表示同意接受相关罚款规定。这通常体现在劳动合同的签署或规章制度的确认上。若员工未明确表示同意，则用人单位的罚款行为可能缺乏合法依据。
不合法的情况
规章制度缺乏合法性基础
- 若用人单位没有制定相关规章制度，或规章制度的制定未经民主程序，未向劳动者公示或告知，则罚款缺乏合法依据。例如，公司突然对迟到早退的员工进行罚款，而事先未有任何告知或规章制度支持，此为不合法。
罚款数额过高不合理
- 罚款数额若严重超出迟到早退行为给公司造成的实际损失，将被视为不合理，可能构成变相克扣劳动者工资，侵犯劳动者获得劳动报酬的权利。如员工迟到一次罚款数额高达其月工资的较大比例（如超过月工资的20%），显然不合理且不合法。根据《工资支付暂行规定》，除法律明确规定外，用人单位无权随意对劳动者进行罚款。对于因劳动者原因造成的经济损失，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
违反法律强制性规定
- 若用人单位的罚款行为违反了法律强制性规定，如未经劳动者同意擅自扣除工资等，则该罚款行为不合法。
总结与建议
对于用人单位而言，在制定相关规章制度时，应确保内容的合法合理性、程序的合规性以及罚款数额的合理性。同时，应充分保障劳动者的知情权、参与权和表达权。对于劳动者而言，若认为用人单位的罚款行为不合法，可依法向相关部门投诉或寻求法律援助以维护自身权益。
若您在具体情境中遇到了迟到早退扣款的问题，或者对相关规章制度有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。