在工地上班，迟到早退扣钱是否合法，取决于多个因素的综合考量，不能一概而论。以下是对此问题的详细分析：
合法的情形
有合法有效的规章制度支撑：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位（包括工地）有权依法建立和完善规章制度。若工地制定的规章制度中明确规定了迟到早退的具体情形及扣钱标准，并且该规章制度的制定经过了民主程序（如职工代表大会讨论通过），且已向员工公示或告知，则依据此规章制度扣钱是合法的。
扣罚不违反法律强制性规定：
- 扣钱后的工资不得低于当地最低工资标准。根据相关规定，扣除相关费用后，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。否则，扣钱行为将违反法律规定。
- 同时，扣钱的额度应当合理，确保扣罚金额与员工的过错相适应。扣除的金额一般不应超出劳动者当月应得薪酬的一定比例（如20%），这是基于《工资支付暂行规定》的考量，该规定指出因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
扣罚行为公平、公正、合理：
- 扣罚应当与职工的迟到早退行为及其严重程度相匹配，不能随意设定过高的罚款金额或采取其他不合理的惩罚措施。确保扣罚过程的透明性和公开性，让职工能够清楚地了解自己的迟到早退行为所带来的后果。
不合法的情形
规章制度制定程序不合法：
- 如果工地没有经过民主程序制定关于迟到早退扣钱的规章制度，或者制定后没有向员工公示或告知，那么以此为依据扣钱就是不合法的。员工有权要求单位返还被扣除的工资。
扣钱数额不合理：
- 扣钱数额过高，明显超出了合理范围，也可能被认定为不合法。例如，员工一次迟到几分钟，工地却扣除了其当天大部分的工资，这种扣钱行为就可能被认为是不合理、不合法的。
违反法律强制性规定：
- 如前所述，扣钱后的工资低于当地最低工资标准也是不合法的。
员工权益保护
面对不合法的扣钱行为，员工可以采取以下措施维护自己的合法权益：
- 与用人单位协商解决：首先尝试与工地沟通，表达异议和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，员工可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，通过法律手段来维护自己的权益。
总结来说，在工地上班，迟到早退扣钱是否合法，关键在于工地的规章制度是否合法有效、扣罚是否合理且不违反法律强制性规定。如果工地的扣钱行为违反了这些规定，员工有权依法维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。