上班早退扣工资是否合法，需分情况讨论：
若公司规章制度明确规定早退扣工资，且该制度合法有效：
- 合法性前提：公司规章制度需经过民主程序制定（如职工代表大会讨论、与工会或职工代表协商等），并已向劳动者公示或告知。这是规章制度合法性的关键，未满足这些条件的制度对劳动者不产生约束力。
- 扣工资限制：即使制度合法，扣工资的金额也需合理。根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。因此，早退扣工资的金额不能随意设定，需符合上述限制。
若公司规章制度未规定早退扣工资，或规定不合法：
- 直接扣工资不合法：公司无权直接扣减工资作为对早退的惩罚。工资是劳动者提供劳动的对价，公司应按时足额支付。若公司随意扣减工资，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条，以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
- 合法处理方式：公司可通过其他方式管理早退行为，如口头警告、书面警告、记过、降职降薪（需符合劳动合同或规章制度约定）等。若早退行为严重违反公司规章制度或劳动纪律，公司还可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
给您的建议：
- 劳动者角度：若公司因早退扣工资，先查看公司规章制度是否合法有效，以及扣工资的金额是否合理。若认为公司行为违法，可与公司协商解决；协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 公司角度：若想通过扣工资管理早退行为，需确保规章制度合法有效，并明确扣工资的具体标准和限制。同时，建议公司采用更人性化的管理方式，如加强沟通、提供培训、设置合理的考勤制度等，以减少早退行为的发生。
可能产生的法律后果：
- 若公司违法扣工资，可能面临劳动监察部门的处罚，如责令限期支付劳动报酬、加付赔偿金等。
- 若劳动者因此解除劳动合同，公司还需支付经济补偿，具体金额根据劳动者在公司的工作年限和工资水平确定。
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