迟到早退扣工资在一定条件下是合法的，但必须符合规章制度明确、程序合法、扣罚合理等条件。若用人单位违反这些条件，扣工资行为则可能不合法。以下是对这一问题的详细分析：
合法的条件
规章制度明确且合理：
- 用人单位应依法制定内部规章制度，明确规定迟到早退的扣薪标准。这些规章制度需经过民主程序制定，如职工代表大会或全体员工讨论通过，并已向员工公示告知。
- 扣薪标准应公平合理，不能明显侵害劳动者权益。通常应考虑企业实际情况、行业惯例及迟到早退对工作的影响程度。例如，可以规定迟到一次扣除一定金额的工资，但扣除的金额不应过高，以免影响劳动者的基本生活。
劳动合同有约定：
- 若劳动合同中明确约定了迟到早退属于违反合同约定的行为，并规定了相应的扣薪条款，该条款也需公平合理。
- 劳动合同中的扣薪约定应与规章制度相一致，且不能违反法律法规的强制性规定。例如，劳动合同中不能约定因迟到早退而扣除全部工资或大部分工资，这样的条款是无效的。
扣罚合理：
- 扣工资的额度应当合理，确保扣罚金额与员工的过错相适应。扣除的金额一般不应超出劳动者当月应得薪酬的一定比例（如20%），且扣除后的剩余工资不能低于当地最低工资标准。
- 例如，若劳动者月工资为5000元，单次迟到扣款上限可能为几百元（具体比例需根据企业实际情况和行业惯例确定），且扣除后的实发工资不得低于当地最低工资标准。
不合法的情形
无规章制度或程序不合法：
- 用人单位没有相关规章制度，或规章制度的制定程序不合法（如未经过民主程序、未公示告知），则直接扣工资的行为不合法。
扣罚标准过高或不合理：
- 如果扣罚标准过高，导致员工工资大幅减少，甚至影响其基本生活，这种扣工资行为也可能被认定为不合法。
- 扣罚标准应与实际情况相符，不能明显偏高或偏低。例如，不能因一次迟到就扣除劳动者一天的工资或更多。
员工权益保护
面对不合法的扣工资行为，员工可以采取以下措施维护自己的合法权益：
与用人单位协商解决：首先尝试与用人单位沟通，表达异议和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求用人单位改正。
申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，员工可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，通过法律手段来维护自己的权益。劳动仲裁机构或法院将根据相关法律法规和事实情况，对争议进行裁决或判决。
总结与建议：
迟到早退扣工资是否合法，取决于用人单位的规章制度是否合法、合理以及扣罚程序是否正当。作为员工，应了解自己的权益和维权途径，并在必要时依法维护自己的合法权益。同时，用人单位也应确保规章制度的合法性、合理性和透明性，避免因此引发不必要的劳动纠纷。如果你对具体的扣工资行为有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。