关于早退是否扣工资的问题，结论是：用人单位在一定条件下可以因员工早退扣工资，但必须遵循合法、合理、公平的原则，并确保扣款行为符合相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与原则
《中华人民共和国劳动法》：
- 第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这表明，除非有法定或约定的理由，否则用人单位不得随意克扣员工的工资。
《工资支付暂行规定》：
- 第十五条列举了用人单位可以代扣劳动者工资的几种情形，如代扣代缴的个人所得税、社会保险费用等，但早退并不直接属于这些情形。
- 第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”这一条款为用人单位因员工早退等违纪行为扣工资提供了一定的法律依据，但前提是必须造成经济损失，且扣款需符合限额规定。
二、早退扣工资的条件与限制
公司规章制度明确：
- 用人单位的规章制度中应明确规定早退属于违纪行为，并规定相应的处罚措施（如扣工资）。该规章制度需经过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，并进行公示或告知劳动者，以确保其合法性和有效性。
扣款金额合理：
- 扣款金额应与早退的时间长短、造成的损失大小等因素相匹配，避免过度惩罚。例如，可以采用按早退时间占正常工作时长的比例来扣除相应工资的方式，计算公式为：应扣工资 = 月工资收入÷月计薪天数÷每日工作小时数×早退小时数。
- 每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
遵循法定程序：
- 在扣款前，用人单位应进行调查核实，确保员工确实存在早退行为，并听取员工的解释和申辩。
- 扣款后，用人单位应向员工提供书面的扣款通知，说明扣款的原因、金额和依据。
三、特殊情况下的处理
不可抗力因素：
- 如果员工因不可抗力因素（如突发疾病、交通事故等）导致早退，且能提供相关证明，用人单位通常不应扣发工资。
公司管理责任：
- 如果公司的考勤管理制度不健全或执行不到位，导致员工早退现象频发，公司应承担一定的管理责任，而不应单纯通过扣工资来解决问题。
四、劳动者权益保护与救济途径
- 权益保护：劳动者应了解自己的权利和义务，对不合理的扣款行为有权提出质疑并要求解释。用人单位应尊重劳动者权益，确保扣款行为的合法性和合理性。
- 救济途径：如认为用人单位扣款行为违法或不合理，劳动者可先与用人单位沟通协商；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
总结来说，早退是否扣工资取决于用人单位的规章制度、扣款行为的合法性与合理性以及是否遵循了法定程序。作为劳动者，应了解自己的权利和义务；作为用人单位，则应制定合法、合理、公平的规章制度，并确保扣款行为的合规性。如果您在早退扣工资方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。