迟到早退不发工资，这一行为是否违法需分情况讨论：

1. 若因迟到早退直接扣减全部工资，则违法

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。迟到早退虽违反公司规章制度，但并不构成用人单位扣减全部工资的合法理由。
   • 法律后果：用人单位若因此扣减劳动者全部工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付被扣减的工资，并可能获得经济补偿或赔偿金。

2. 若公司规章制度明确迟到早退的扣减工资标准，且该标准合法合理，则扣减部分工资可能合法

   • 前提条件：公司规章制度需经过民主程序制定，且内容合法合理，不得违反法律法规的强制性规定。同时，扣减工资的标准需明确，且不得超过劳动者当月工资的20%，且扣减后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
   • 法律建议：劳动者在入职时应仔细阅读公司规章制度，了解迟到早退的扣减工资标准。若认为该标准不合理或违法，可向公司提出异议，或向劳动行政部门投诉。

3. 若因迟到早退导致公司损失，公司可要求赔偿，但不得直接从工资中扣减

   • 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
   • 操作建议：公司若因劳动者迟到早退导致损失，应首先与劳动者协商赔偿事宜。若协商不成，公司可通过法律途径要求劳动者赔偿，但不得直接从工资中扣减赔偿金额。

劳动者维权途径：

• 与用人单位协商：劳动者发现工资被扣减时，首先应主动与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解扣减工资的具体原因和依据。
• 保留证据：劳动者应妥善保存与工资相关的所有证据，如劳动合同、工资条、银行流水记录、考勤记录等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
• 向劳动行政部门投诉：若与用人单位沟通无果，劳动者可以向当地劳动行政部门（如人力资源和社会保障局）投诉，反映用人单位扣减工资的情况。劳动行政部门会依法进行调查处理。
• 申请劳动仲裁：若投诉未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据证明用人单位存在扣减工资的事实。
• 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

总结与建议： 迟到早退不发工资是否违法，取决于公司扣减工资的理由、标准以及是否遵循了法定程序。劳动者在面对此类问题时，应充分了解自己的权益和维权途径，确保自己的合法权益得到有效保障。同时，建议劳动者在日常工作中遵守公司规章制度，避免因迟到早退等行为给自己带来不必要的麻烦。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。