家中有事早退扣工资是否合法，需分情况讨论：
若公司规章制度合法且早退行为违反规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有权依法制定规章制度，对员工进行管理。若公司规章制度中明确规定了早退的处罚措施，如扣减工资，且该规章制度已经过民主程序制定、公示或告知劳动者，那么公司因员工早退而扣减工资的行为，在合理范围内是合法的。但需注意，扣减的工资数额应当合理，不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
若公司规章制度不合法或未公示/告知劳动者：
- 如果公司的规章制度未经民主程序制定，或者未向劳动者公示、告知，那么该规章制度对劳动者不具有约束力。此时，公司因员工早退而扣减工资的行为，就可能构成违法。劳动者有权要求公司补发被扣减的工资，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
若早退行为未对公司造成实际损失：
- 即使公司的规章制度合法且已公示/告知劳动者，但如果员工的早退行为并未对公司造成实际损失，那么公司扣减工资的行为也可能被视为不合理。在这种情况下，劳动者可以与公司协商，要求公司调整处罚措施，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
法律建议：
- 对于劳动者而言，如果因家中有事需要早退，建议提前与公司沟通，说明情况并请假。如果确实无法提前请假，也应在事后及时向公司说明原因，并尽量减少对公司工作的影响。
- 对于公司而言，应当制定合法、合理的规章制度，并确保这些规章制度已经过民主程序制定、公示或告知劳动者。同时，在处理员工早退等违纪行为时，应当遵循公平、公正的原则，确保处罚措施合理、适度。
可能后果：
- 如果公司因员工早退而违法扣减工资，劳动者有权要求公司补发工资，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果劳动仲裁裁决支持劳动者的请求，公司还需要承担仲裁费用等额外成本。
- 如果劳动者的早退行为确实违反了公司规章制度，且给公司造成了实际损失，那么公司有权要求劳动者承担相应的赔偿责任。但这一赔偿责任应当与劳动者的过错程度、实际损失大小等因素相适应。
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