早退半小时扣半天工资是否合法，需根据具体情况判断。若用人单位有合法且合理的规章制度作为依据，并经过民主程序制定及公示，则扣半天工资可能具有法律效力；否则，该扣罚行为很可能违法，劳动者有权维护自己的合法权益。

分析说明

1. 法律法规基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2. 合理性分析：

   • 早退半小时通常只是短暂影响工作时间，而扣除半天工资则意味着劳动者半天的劳动未获得报酬，这显然在惩罚力度上可能不成比例，有可能违背了公平合理原则。
   • 用人单位若希望对早退行为进行扣罚，必须确保有相关规章制度作为依据，且这些制度应经过民主程序制定，并向劳动者公示或告知。
   • 即便用人单位有规章制度，其内容也必须合法、合理，扣罚金额应适度，不能过分损害劳动者的权益。

3. 特殊情况处理：

   • 若用人单位的规章制度符合上述要求，且明确规定了早退半小时扣半天工资的内容，那么该扣罚行为可能具有法律效力。但劳动者仍有权对规章制度的合理性提出质疑。
   • 若用人单位没有相关规章制度，或规章制度本身不合法，则早退半小时扣半天工资的行为属于违法行为。劳动者可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

维权建议

对于劳动者而言，若认为用人单位的扣罚行为不合理或违法，应首先尝试与用人单位进行协商解决。协商不成时，可以及时向当地劳动监察部门投诉，或依法申请劳动仲裁。在整个过程中，保留好相关证据（如劳动合同、规章制度、工资单、考勤记录等）至关重要。

实际计算示例

若需具体计算早退半小时应扣多少工资，通常需结合公司规章制度和当地劳动法规。例如：

• 月薪制员工日薪计算：日薪 = 月工资 ÷ 21.75天
• 扣款计算：扣款 = 日薪 × (0.5小时 ÷ 8小时)（假设每日工作8小时）

但请注意，实际扣款金额还需根据公司的具体规章制度来确定。

综上所述，早退半小时扣半天工资是否合法，需综合考虑用人单位的规章制度、扣罚行为的合理性以及法律法规的规定。劳动者在面临此类问题时，应了解自己的权益，并依法维护。