公司因员工家里有事临时早退而罚款是否合法，需分情况讨论：

1. 若公司规章制度明确规定了早退的处罚措施，且该制度经过民主程序制定并公示，同时罚款金额合理，则可能合法。

   • 根据《劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
   • 若公司规章制度中明确规定了早退的处罚措施，如罚款，且该制度已经过上述民主程序制定并公示，同时罚款金额在合理范围内（一般不超过当月工资的20%），则公司因员工早退而罚款的行为可能被视为合法。但需注意，即使规章制度合法，公司也不得随意罚款，必须确保罚款的合理性、必要性和关联性。

2. 若公司规章制度未规定早退罚款，或规定违法，或罚款金额不合理，则不合法。

   • 如果公司规章制度中未明确规定早退的处罚措施，或者规定的处罚措施违法（如罚款金额过高、罚款方式不合理等），则公司因员工早退而罚款的行为将不被视为合法。
   • 此外，根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。这一规定意味着，即使员工因早退给公司造成经济损失，公司也不能随意罚款，而应通过合法途径要求员工赔偿，且赔偿金额需受到上述限制。

建议：

• 员工在面对公司因早退而罚款的情况时，应首先查看公司规章制度中是否有相关规定，并评估这些规定的合法性和合理性。
• 如果认为公司的罚款行为不合法或不合理，员工可以与公司进行沟通协商，要求公司撤销罚款决定或调整罚款金额。
• 若沟通协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。