公司对早退行为的罚款需严格遵循法律规定，不能随意处罚，具体分析如下：

1. 法律对罚款权限的严格限制
   根据《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》，用人单位无权自行设立罚款制度。罚款属于行政处罚范畴，仅能由法律授权的行政机关（如公安机关、市场监管部门）行使。企业若以“罚款”名义扣减工资，可能涉嫌违法。

2. 企业可采取的合法管理措施
   若员工早退违反公司规章制度，企业可通过以下合法方式处理：

   • 扣减绩效奖金：若规章制度明确将考勤与绩效奖金挂钩，且早退属于“未达绩效标准”的情形，可按比例扣减奖金（需提前公示制度并经民主程序制定）。
     
   • 扣除对应工作时间工资：根据《工资支付暂行规定》，因员工本人原因造成单位经济损失的，单位可按劳动合同约定要求赔偿，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%。若早退导致实际工作时间减少，企业可按实际出勤支付工资（例如：员工月工资5000元，日工资约229元，早退1小时可扣减约28.6元）。
     
   • 纪律处分：根据情节轻重，给予警告、记过、解除劳动合同等处分（需确保制度内容合法、程序合规）。

3. 企业违法罚款的后果
   若企业以“罚款”名义随意扣减工资，员工可：

   • 向劳动监察部门投诉，要求企业补发工资并接受行政处罚；
     
   • 申请劳动仲裁，主张企业支付被扣工资及50%-100%赔偿金（《劳动合同法》第85条）。

建议：企业应通过完善规章制度（如明确考勤与工资、奖金的关联规则）和合法管理手段规范员工行为，避免直接使用“罚款”表述；员工若遭遇违法处罚，可保留工资条、考勤记录等证据，及时通过法律途径维权。如有具体案例或制度条款需要分析，可进一步向我说明细节。