针对您提出的“单位因迟到早退罚款怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，用人单位并非行政机关，不享有行政处罚权。这意味着，单位不能随意对员工进行罚款，特别是不能以迟到早退为由进行高额罚款或变相克扣工资。
合法扣减工资的情况
对应时段扣减：
- 单位可以就员工迟到未提供劳动的对应时段扣减工资。例如，如果员工迟到半小时，单位可以扣减这半小时的工资。
- 扣减后的剩余工资不得低于当地最低工资标准，这是法律对员工基本生活保障的底线。
合理规章制度：
- 单位可以制定合理的规章制度来管理员工的考勤，但这些制度必须经过民主程序制定，并公示给员工，确保员工知晓并同意。
- 规章制度中的罚款条款必须合理，不能明显扩大劳动者违纪结果或加重劳动者违纪责任。
违法扣减工资的情况
一次性高额罚款：
- 单位不能一次性对员工进行高额罚款，这种行为属于变相克扣工资，是违法的。
超出合理范围的扣减：
- 如果单位扣减的工资超出了员工迟到未提供劳动的对应时段，或者扣减后的工资低于当地最低工资标准，那么这种扣减也是违法的。
无制度依据的扣减：
- 如果单位没有制定合理的规章制度，或者规章制度没有经过民主程序制定和公示，那么单位不能依据这些制度对员工进行罚款或扣减工资。
实际案例参考
以上海二中院公布的一起劳动纠纷典型案例为例，员工江某因迟到被公司扣除了20余万元工资。法院经审理认为，公司本身不具有罚款权，且为了惩罚而扣除多倍的工资既有悖法律规定，也不符合情理。最终，法院判决公司按劳动者日工资标准扣发相应缺勤时间的工资，并支付江某工资差额。
建议与措施
审查规章制度：
- 单位应审查现有的考勤和罚款制度，确保它们符合法律法规的要求，并经过民主程序制定和公示。
合理设定罚款条款：
- 如果单位需要设定罚款条款，应确保它们合理且不过分严厉，同时要与员工迟到未提供劳动的对应时段相匹配。
加强沟通与教育：
- 单位应加强与员工的沟通，解释考勤制度的重要性，并通过教育、培训等方式提高员工的纪律意识。
寻求法律帮助：
- 如果单位在处理迟到早退问题时遇到法律难题或争议，建议寻求专业法律帮助，以确保单位的做法合法合规。
综上所述，单位在处理员工迟到早退问题时，应严格遵守法律法规的要求，合理设定罚款条款，并加强与员工的沟通与教育。如果单位存在违法扣减工资的行为，员工有权向劳动仲裁机构或法院提起申诉，维护自己的合法权益。