您好，关于公司迟到罚款的处理问题，这确实是一个涉及劳动法规的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，用人单位并非行政机关，不享有行政处罚权。这意味着，公司不能随意对员工进行罚款，尤其是高额罚款，这可能构成变相克扣工资，是违法的。根据《工资支付暂行规定》第十六条及《劳动合同法》的相关规定，公司仅能就员工迟到未提供劳动的对应时段扣减工资，且扣减后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
接下来，我们通过一个具体案例来进一步说明这个问题。上海二中院曾公布一起劳动纠纷典型案例，其中一位员工在一年内因迟到被扣了20余万元工资。法院经审理认为，公司本身不具有罚款权，如为了惩罚而扣除多倍的工资，既有悖法律规定，也不符合情理。最终，法院判决公司按劳动者日工资标准扣发相应缺勤时间的工资，并支付了工资差额。
这个案例告诉我们，公司对员工迟到的处理应当合理且善意。规章制度中明显扩大劳动者违纪结果、加重劳动者违纪责任的不合理规定，不能作为处罚依据。具体来说，公司可以制定规章制度来管理员工的考勤，但罚款额度必须合理，不能超出员工正常日薪的范围。
那么，什么情况下公司可以扣除员工的工资呢？根据《工资支付暂行规定》，以下情况是合法的：
代扣代缴的个人所得税和各项社会保险费用：这是员工的法定义务，公司有权代扣代缴。
法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费：这是根据法律判决或裁定进行的代扣，具有法律效力。
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失：在这种情况下，公司可以从劳动者本人的工资中扣除赔偿，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
最后，如果您认为公司对您的迟到罚款处理不当，您有权书面要求公司返还被扣款项。如果公司逾期未返还，您可以向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁，主张您的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。