关于公司迟到1小时的处罚问题，这并非一个简单的、一刀切的答案，而是需要根据公司的具体规章制度、劳动合同以及相关法律法规来综合判断。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们要明确的是，一般的用人单位并不具有罚款权。罚款是《中华人民共和国行政处罚法》赋予国家执法机关的权力，如公安局等。因此，如果公司规章制度中直接规定迟到1小时就罚款，这样的条款在法律上可能是无效的。
接下来，我们来看公司可能采取的合法处罚方式：
扣减考勤工资或绩效：
- 公司可以在规章制度中规定，迟到会扣减相应的考勤工资或绩效分数。但这种扣减应当合理，且不能违反法律法规的强制性规定。例如，不能因为一次迟到就扣减全部绩效或工资。
警告、记过等处分：
- 对于迟到行为，公司可以给予员工警告、记过等处分，并记录在员工档案中。这些处分可以作为后续管理或解除劳动合同的依据。
解除劳动合同：
- 在极端情况下，如果员工的迟到行为严重违反了公司的规章制度，且经过警告、记过等处分后仍拒不改正，公司可以考虑解除劳动合同。但这一决定必须基于合法、合理且经过公示的规章制度，且需要确保解除程序的合法性。
现在，我们针对“迟到1小时”这一具体情况进行分析：
如果公司规章制度中有明确规定：
- 例如，规定“迟到1小时视为旷工半天”或“迟到1小时将扣减XX元考勤工资”等。但需要注意的是，将迟到1小时直接等同于旷工半天可能并不合理，因为旷工是指劳动者在工作时间未办理任何请假手续而缺勤的行为，其本质与迟到有所不同。因此，这样的规定可能面临法律挑战。
如果公司规章制度中没有明确规定：
- 公司则不能随意对员工进行处罚。此时，公司应当与员工进行沟通，了解迟到原因，并视情况给予警告或提醒。
建议：
- 对于公司而言，应当制定合法、合理且经过公示的规章制度，明确迟到等违纪行为的处罚措施。同时，在处罚时应当确保程序的合法性，避免侵犯员工的合法权益。
- 对于员工而言，应当遵守公司的规章制度，按时出勤。如果因特殊原因无法按时出勤，应当及时向公司请假并说明原因。
总结：
公司对于迟到1小时的处罚并非随意为之，而是需要基于合法、合理且经过公示的规章制度。在处罚时，公司应当确保程序的合法性，并避免侵犯员工的合法权益。同时，员工也应当遵守公司的规章制度，共同维护良好的工作秩序。