关于员工迟到1小时应罚款多少合理的问题，这实际上并没有一个法律上统一且明确的标准。罚款的具体金额，主要是依据用人单位根据其内部规章制度来决定的。下面，我将为您详细解析这个问题：

首先，要明确的是，罚款金额并非由法律直接规定。不同的用人单位，根据其行业特点、管理需求以及员工手册、劳动合同等内部文件的规定，可能会有不同的罚款标准。

接下来，我们分情况讨论：

1. 如果用人单位的规章制度中有明确规定：

   • 那么，单位有权在合理范围内按照该制度执行罚款。但这里需要注意的是，规章制度必须合法有效，即已经履行了民主程序（如经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定），并且向劳动者进行了公示或告知。
   • 罚款金额也应当合理。根据相关规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，单位可要求赔偿，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。迟到通常不被视为给单位造成经济损失的情形，因此罚款金额不宜过高。
   • 单位可能根据迟到时间、次数等因素来决定罚款金额。例如，有的单位规定迟到一小时扣除当日工资的一定比例，也有的单位会按照迟到时间对应扣除相应时长的工资。

2. 如果用人单位的规章制度中没有明确规定：

   • 那么，单位随意罚款就缺乏法律依据。在这种情况下，单位罚款的行为可能被认定为违法克扣工资，劳动者有权要求用人单位足额支付工资。

最后，作为劳动者，您有权了解自己的权益和单位的规章制度。如果对相关规定有疑问或不明确的地方，建议咨询单位的人力资源部门或相关负责人以获得准确的解答。如果单位存在违法克扣工资的情况，您也可以与单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，员工迟到1小时应罚款多少合理，主要取决于用人单位的规章制度。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。