结论是，上班迟到一小时被罚235元是否合理，不能一概而论，需要结合公司的规章制度、劳动合同以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、公司规章制度的角度
规章制度合法性：首先，要查看公司的规章制度中是否有关于迟到罚款的规定。如果公司有明确的规章制度，并且该制度已经过民主程序制定（如职工代表大会讨论通过），且已向劳动者公示或告知，那么该制度在形式上就是合法的。
罚款合理性：即便规章制度合法，罚款的数额也需要合理。根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。迟到一小时是否直接造成235元的经济损失，或者该罚款是否超出了合理范围，是需要考虑的问题。如果罚款数额过高，可能被视为不合理。
二、劳动合同的角度
合同约定：检查劳动合同中是否有关于迟到罚款的条款。如果合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照合同约定执行。
合同变更：如果劳动合同中没有约定迟到罚款，而公司事后通过规章制度单方面规定罚款，这可能涉及对劳动合同的变更。根据《劳动合同法》的相关规定，变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果劳动者不同意罚款规定，公司不能单方面强制执行。
三、法律法规的角度
罚款合法性：根据现行法律法规，用人单位并非行政机关或司法机关，一般不具备罚款的权力。除非有特别授权（如某些特定行业的监管规定），否则用人单位不得随意对员工进行罚款。
替代措施：如果公司认为员工迟到影响了工作秩序或造成了经济损失，可以采取其他合法措施，如扣减绩效奖金、调整工作岗位或解除劳动合同等，但这些措施也需要符合法律法规的规定和劳动合同的约定。
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