结论：上班迟到扣钱1.5倍是否合理，需结合具体情况判断，若公司规章制度合法且扣款后工资不低于当地最低工资标准，则可能合理；但若规章制度违法或扣款导致工资低于最低标准，则不合理。以下从不同角度详细分析：
一、公司规章制度的角度
规章制度合法性：
- 根据《劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会或全体职工讨论），并向劳动者公示或告知。
- 若公司规章制度中明确规定了迟到扣款的规则（如扣1.5倍日工资），且该规则经过民主程序制定并公示，则可能合法。但需注意，规章制度内容不得违反法律、行政法规及政策规定。
扣款比例的合理性：
- 即使规章制度合法，扣款比例也需合理。扣款后劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。若扣1.5倍后工资低于最低标准，则规章制度违法。
- 例如，若劳动者日工资为200元，当地最低工资标准为每月2000元（假设每月20个工作日），则扣款后工资不得低于2000元。若迟到一次扣1.5倍日工资（300元），则剩余工资可能低于最低标准，此时扣款违法。
二、法律规定的角度
《工资支付暂行规定》第十六条：
- 该条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
- 迟到是否属于“给用人单位造成经济损失”需具体判断。若迟到导致公司直接经济损失（如客户流失、订单取消等），且能证明因果关系，则公司可按比例扣款；但若仅因迟到而扣款，未证明实际损失，则可能违法。
地方性法规或政策：
- 部分地区可能对迟到扣款有更具体的规定。例如，某些地区可能明确禁止以迟到为由扣款，或限制扣款比例。需结合当地规定判断。
三、实践中的建议
劳动者角度：
- 若公司规章制度合法且扣款合理（如扣款后工资不低于最低标准），则劳动者需遵守。
- 若认为扣款违法，可先与公司协商；协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
公司角度：
- 制定规章制度时，需确保程序合法、内容合理，并公示或告知劳动者。
- 扣款时需谨慎，避免扣款后工资低于最低标准或未证明实际损失。
示例：假设劳动者月工资为5000元，日工资为250元（假设每月20个工作日），当地最低工资标准为2000元。若迟到一次扣1.5倍日工资（375元），则剩余工资为4625元，高于最低标准，此时扣款可能合法（但需规章制度合法且证明实际损失）。若劳动者月工资为2500元，日工资为125元，迟到一次扣1.5倍日工资（187.5元），则剩余工资为2312.5元，仍高于最低标准，但若公司未证明实际损失，则扣款可能违法。
总结：上班迟到扣钱1.5倍是否合理，需结合公司规章制度、法律规定及实际情况判断。若有问题，可直接向我咨询。