针对您提出的“迟到5分钟扣50合理吗”这一问题，我的结论是：这种扣款方式是否合理，需要结合公司的规章制度、劳动合同以及相关法律法规来综合判断。以下是我从不同角度的分析：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 首先，要查看公司的规章制度或劳动合同中是否有关于迟到扣款的明确规定。如果公司有明确的规章制度，并且该制度已经通过合法程序（如职工代表大会讨论、公示等）制定并告知员工，那么员工应当遵守。
   • 如果劳动合同中也有关于迟到扣款的约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么员工也应当按照劳动合同的约定执行。

2. 法律法规的考量：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。然而，法律并未直接规定迟到扣款的具体数额或比例。
   • 迟到扣款应当合理、公正，并且不能违反法律法规的强制性规定。如果扣款数额过高，或者扣款方式不合理（如仅因迟到几分钟就扣除大量工资），可能构成对劳动者权益的侵犯。

3. 扣款数额的合理性：

   • 在判断扣款数额是否合理时，可以考虑迟到的时间长短、对工作的影响程度、公司的实际损失以及员工的工资水平等因素。
   • 例如，如果员工仅迟到5分钟，且对工作没有造成实质性影响，而公司却扣除50元工资，这可能显得不太合理。因为50元相对于员工的日工资或月工资来说，可能是一个较大的比例。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司认为迟到扣款是合理的，并且已经按照规章制度或劳动合同的约定执行，但员工认为扣款数额过高或扣款方式不合理，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 如果劳动监察部门或劳动仲裁机构认定公司的扣款行为违反了法律法规或劳动合同的约定，可能会要求公司退还多扣的工资，并可能对公司进行处罚。

综上所述，迟到5分钟扣50元是否合理，需要结合公司的规章制度、劳动合同以及相关法律法规来综合判断。如果您认为公司的扣款行为不合理，建议您先与公司沟通协商，如果无法达成一致，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您有任何法律问题，都可以直接向我咨询。