结论：公司员工迟到14分钟扣50元钱是否合理，需结合公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、公司规章制度与劳动合同的约定
规章制度合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
- 若公司规章制度中明确规定了迟到扣款的条款，且该条款的制定程序合法、内容合理，不违反法律法规的强制性规定，那么该条款对员工具有约束力。
劳动合同约定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。若劳动合同中明确约定了迟到扣款的条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么双方应遵守该约定。
二、迟到扣款的合理性分析
扣款金额的合理性：
- 迟到扣款应遵循合理、适度的原则。扣款金额应与迟到造成的实际损失相当，不应过分高于或低于实际损失。
- 在本例中，迟到14分钟扣50元钱，是否合理需结合公司规章制度、劳动合同以及迟到对工作造成的实际影响来判断。若公司规章制度或劳动合同中明确规定了此类扣款标准，且该标准在行业内或地区内属于合理范围，那么该扣款可能是合理的。
扣款程序的合法性：
- 扣款应遵循法定程序，如提前告知员工、提供扣款依据等。若公司未按照法定程序进行扣款，员工有权拒绝并要求公司纠正。
三、法律法规的强制性规定
最低工资标准：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
- 若迟到扣款导致员工实际工资低于当地最低工资标准，那么该扣款行为是违法的。
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 若公司无正当理由克扣员工工资（包括迟到扣款），员工有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
四、建议与行动
核查公司规章制度与劳动合同：
- 员工应首先核查公司规章制度和劳动合同中关于迟到扣款的条款，了解扣款的标准和程序。
与公司沟通协商：
- 若员工认为扣款不合理或违法，可以与公司进行沟通协商，要求公司提供扣款依据并解释扣款原因。
寻求法律援助：
- 若沟通协商无果，员工可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
示例：假设某公司规章制度中明确规定：“员工迟到每次扣款50元，但每月累计扣款不得超过当月工资的20%。”若某员工月工资为3000元，迟到一次扣款50元，未超过当月工资的20%，且该规章制度制定程序合法、内容合理，那么该扣款行为是合理的。但若该员工月工资仅为2000元，迟到一次扣款50元即占当月工资的25%，超过了规章制度中规定的20%上限，那么该扣款行为可能是不合理的。
总结：公司员工迟到14分钟扣50元钱是否合理，需结合公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规综合判断。若员工对此有疑问或认为扣款不合理，建议及时与公司沟通协商或寻求法律援助。如有其他法律问题，也可以直接向我咨询。