关于“迟到扣50元是否合理”的问题，这主要取决于用人单位的规章制度、扣款金额的合理性以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：
合法且合理的情况：
- 规章制度明确且合法：如果用人单位已经依法制定了规章制度，并且明确规定了迟到扣除工资的标准（如迟到一次扣50元），同时该规章制度的制定经过了民主程序（如职工代表大会讨论通过），并已向全体员工公开公示，那么这种扣款行为在规章制度范围内是合法的。
- 扣款金额合理：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，并从工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。因此，如果迟到扣50元符合这一规定，即扣款金额在合理范围内，且未导致员工工资低于最低工资标准，那么这种扣款行为是合理的。
不合法或不合理的情况：
- 无规章制度依据：如果用人单位没有制定相关规章制度，或者规章制度中没有明确规定迟到扣款的标准，那么随意以迟到为由扣员工50元工资就是违法的。
- 规章制度制定程序不合法：即使规章制度中规定了迟到扣款的标准，但如果该规章制度的制定未经过民主程序，或者未向全体员工公开公示，那么这种扣款行为也可能被视为违法。
- 扣款金额不合理：如果迟到扣50元超过了劳动者当月工资的20%，或者扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，那么这种扣款行为是不合法的。此外，即使扣款金额在法律允许的范围内，但如果与劳动者迟到行为对工作造成的影响明显不成比例，也可能被视为不合理。
针对您的情况，我给出以下建议：
- 核实规章制度：首先，您可以核实一下用人单位是否有关于迟到扣款的规章制度，以及该规章制度是否经过了合法的制定和公示程序。
- 评估扣款合理性：其次，您可以评估一下迟到扣50元是否在合理范围内，是否未导致您的工资低于最低工资标准。
- 维护自身权益：如果您认为用人单位的迟到扣款行为侵犯了您的合法权益，您可以先与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁来维护自己的权益。
最后，我想强调的是，每个劳动者的具体情况都是不同的，因此在处理类似问题时，最好能够根据自己的实际情况来具体分析。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。