结论前置：早退罚款超过当日工资的20%通常属于违法，但具体还需结合公司规章制度及地方性法规来判断。
详细分析：
一般原则：
- 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
- 这一规定虽然直接针对的是因劳动者原因给用人单位造成经济损失的情况，但其中的“每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%”这一原则，在司法实践中也常被引申适用于对劳动者罚款（包括早退罚款）的合理性判断。即，罚款金额一般不应超过劳动者当日工资的20%（若按月计算罚款比例，则不应超过月工资的20%），以避免对劳动者造成过重的经济负担。
公司规章制度：
- 公司有权根据自身情况制定规章制度，包括对员工早退的处罚措施。然而，这些规章制度必须符合法律法规的规定，不能侵犯劳动者的合法权益。
- 如果公司规章制度中规定的早退罚款比例超过了法律法规的限制（如超过当日工资的20%），则该规定可能因违法而无效。劳动者有权拒绝支付过高的罚款，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
地方性法规：
- 不同地区可能根据当地实际情况制定了地方性法规或规章，对劳动者罚款的比例或限额有具体规定。因此，在判断早退罚款是否合法时，还需考虑当地的具体规定。
- 例如，某些地区可能明确规定了罚款的上限或比例，或者对罚款的适用范围、程序等进行了详细规定。在这些地区，公司应严格遵守当地法规，确保罚款的合法性和合理性。
法律建议：
- 对于劳动者：如果认为公司对早退的罚款过高或不合理，可以先与公司协商解决。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于用人单位：在制定规章制度时，应确保罚款的比例和限额符合法律法规的规定，避免侵犯劳动者的合法权益。同时，应加强对员工的教育和管理，提高员工的纪律性和责任感，减少早退等违纪行为的发生。
举例说明：
假设某员工当日工资为500元，公司规章制度规定早退一次罚款100元。从比例上看，100元占500元的20%，符合一般原则中的限制。但如果公司规定早退一次罚款300元，则超过了当日工资的20%，可能因违法而无效。
进一步思考：
- 在实际操作中，除了罚款比例外，还需考虑罚款的适用范围、程序等是否合法合理。例如，罚款是否经过民主程序制定、是否已向劳动者公示等。
- 如果公司规章制度中未明确规定早退的罚款措施，但公司却对员工进行了罚款，员工同样有权拒绝支付并维护自己的合法权益。
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