关于“早退罚款200是否合理”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”可以回答，因为它涉及到多个方面的考量，包括公司规章制度、劳动合同内容以及法律法规的约束。

首先，从公司规章制度和劳动合同的角度来看，如果雇主已经依照法定程序制定了明确的规章制度，或者在双方平等协商的基础上签署的劳动合同中明确规定了对于早退行为的扣款处理，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么对于员工因早退而进行的扣款处理就具有了合法性基础。在这种情况下，罚款200元可能是根据公司的具体规定来执行的。

然而，即便有这样的规定，扣款的具体金额也必须保持合理性。合理性通常意味着扣款金额应当与员工的过错程度、造成的损失以及公司的实际损失相匹配。如果扣款金额过高，超出了合理范围，那么劳动者有权通过法律途径来维护自己的权益。

另外，从法律法规的角度来看，《工资支付暂行规定》等相关法律法规对于工资的支付和扣减都有明确的规定。虽然这些规定并没有直接提及早退罚款的具体金额，但它们强调了工资支付的合法性和合理性原则。因此，在执行早退罚款时，公司必须确保这一行为符合法律法规的总体要求。

在实际操作中，对于早退行为的处理往往还需要考虑到公司的实际情况、员工的感受以及社会舆论的影响。例如，在某些情况下，公司可能会选择通过警告、记过等方式来处理早退行为，而不是直接进行罚款。这既体现了公司对员工的人性化管理，也有助于维护公司的良好形象。

综上所述，早退罚款200是否合理并不能一概而论。它取决于公司的规章制度、劳动合同内容以及法律法规的约束等多个因素。如果这一罚款行为符合公司的规定且不违反法律法规的强制性规定，并且扣款金额保持合理性，那么它可能是合理的。但如果扣款金额过高或违反了相关法律法规，那么劳动者有权提出异议并通过法律途径来维护自己的权益。