早退一天被扣200元是否合理，这个问题需要从多个角度来分析。

1. 合同约定：

   • 首先，要看劳动合同或公司规章制度中是否有关于早退的明确规定，以及相应的扣款标准。
   • 如果合同中明确规定了早退一天扣200元，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照此规定扣款是合理的。

2. 扣款标准的合理性：

   • 即便合同中有扣款规定，也需要考虑扣款标准是否合理。例如，扣款金额是否过高，是否与公司实际损失相符等。
   • 如果扣款标准显失公平，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 公司规章制度及程序：

   • 公司是否有完善的考勤管理制度，以及是否按照制度执行扣款。
   • 扣款前是否告知了劳动者，并给予了申辩的机会。

4. 法律法规：

   • 根据《劳动法》等相关法律法规，公司不能随意克扣劳动者工资。扣款需要有明确的法律依据或合同依据。
   • 如果公司没有合法依据就随意扣款，劳动者可以依法维护自己的权益。

综上所述，早退一天被扣200元是否合理，主要取决于劳动合同或公司规章制度中的约定，以及扣款标准的合理性、公司规章制度的完善性和法律法规的规定。如果你认为扣款不合理，可以先与公司沟通协商，协商不成时可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果你需要更详细的法律帮助，可以直接向我咨询。