关于早退扣工资的问题，这并非一个固定的数额，而是取决于多个因素，包括公司的规章制度、劳动合同的约定以及早退的具体情况等。以下是我从不同角度为你详细分析：

1. 公司规章制度：

   • 许多公司会在其规章制度中明确规定早退的处罚措施，包括扣工资的比例或金额。这些规定通常会在员工入职时告知，并作为劳动合同的一部分。
   • 示例：如果公司规章制度规定早退一次扣当日工资的10%，那么员工早退一次，其当日工资将相应减少10%。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了早退的扣工资条款，那么公司应按照合同约定执行。
   • 示例：劳动合同中可能约定，早退超过一定时间（如半小时）将扣除当日工资的20%。在这种情况下，员工早退超过约定时间，其工资将按此比例扣除。

3. 早退的具体情况：

   • 早退的扣工资并非一成不变，而是可能根据早退的时间长度、频率以及是否对公司造成损失等因素进行调整。
   • 示例：如果员工偶尔早退几分钟，且未对公司造成明显损失，公司可能选择不扣工资或仅给予口头警告；但如果员工频繁早退且时间较长，公司可能会根据规章制度或劳动合同约定扣除相应工资。

4. 法律限制：

   • 需要注意的是，公司扣除员工工资的行为必须合法合规。根据《劳动法》等相关法律法规，公司不得随意扣除员工工资，且扣除的工资数额不得超过法定限额。
   • 具体规定：一般来说，公司因员工早退而扣除的工资不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。

建议：

• 如果你对公司的早退扣工资规定有疑问或不满，建议首先查阅公司的规章制度和劳动合同，了解相关规定。
• 如果认为公司的扣工资行为违法或不合理，可以与公司进行沟通协商，寻求解决方案。
• 若沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结：早退扣工资的具体数额并非固定不变，而是取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及早退的具体情况。在处理此类问题时，建议员工了解并遵守公司规定，同时维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。