针对您提出的“早退1小时工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

在处理早退导致的工资扣除问题时，我们首先要明确的是，虽然我国没有具体的法律规定早退应如何扣工资，但用人单位在制定相关规章制度时，必须确保其合法性、合理性和公平性，并且这些制度需要经过民主程序制定，如经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定，同时向劳动者公示或告知。

关于早退1小时工资的扣除，通常有两种较为常见且合理的方式：

1. 按时间比例扣除： 这种方式是根据您早退的时间占正常工作时长的比例来扣除相应工资。具体计算公式为：应扣工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 ÷ 每日工作小时数 × 早退小时数。例如，如果您的月工资是6000元，月计薪天数为21.75天（这是根据国家规定计算的平均每月工作天数），每日工作8小时，那么您早退1小时应扣除的工资大约是：6000 ÷ 21.75 ÷ 8 × 1 ≈ 34.48元（结果四舍五入）。

2. 结合绩效考核扣除： 除了直接按时间比例扣除工资外，用人单位还可以将早退纳入绩效考核体系。根据早退的次数和严重程度，调整您的绩效考核分数，进而影响您的绩效奖金发放。这种方式既体现了对早退行为的惩戒，又鼓励了您遵守公司规定。

在扣除工资时，用人单位还需注意以下几点：

• 扣除上限：每月扣除的工资总额不得超过您当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
• 告知义务：用人单位有义务将关于早退扣工资的规章制度以书面形式告知您，或在劳动合同中明确约定。
• 明确处罚规定：为避免因早退问题产生的纠纷，用人单位应在规章制度中明确早退的处罚规定，包括具体的扣除方式、扣除标准以及累计处罚措施等。

综上所述，早退1小时的工资扣除方式应遵循合法、合理、公平的原则，并确保扣除的金额既体现了对早退行为的惩戒，又不会过度侵犯您的合法权益。如果您对用人单位的扣除方式有疑问或不满，建议首先与用人单位协商解决；协商不成时，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。