迟到早退15分钟以上，通常按照公司的规章制度来计算和处理，具体可能涉及考勤扣分、罚款、警告甚至解除劳动合同等后果。以下从不同角度进行详细分析：
公司规章制度的角度：
- 大多数公司都会制定详细的考勤管理制度，明确迟到、早退的定义及相应的处理措施。这些制度通常会在员工入职时通过员工手册、劳动合同或内部公告等方式告知员工。
- 在这些规章制度中，迟到早退15分钟以上往往会被视为较为严重的违规行为，可能面临考勤扣分、罚款、警告等处罚。若迟到早退行为频繁发生或情节严重，公司甚至有权依据规章制度解除劳动合同。
法律法规的角度：
- 虽然我国《劳动法》和《劳动合同法》并未直接规定迟到早退15分钟以上的具体处理措施，但这两部法律均强调了用人单位应依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
- 同时，法律也规定了用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
- 因此，公司对迟到早退15分钟以上的处理措施，必须建立在合法合规的规章制度基础之上，且不得违反法律法规的强制性规定。
实际操作的角度：
- 在实际操作中，公司对迟到早退的处理往往更加灵活多样。除了上述的考勤扣分、罚款、警告等处罚措施外，公司还可能采取扣减绩效奖金、影响晋升机会等间接处罚方式。
- 同时，对于偶尔发生的迟到早退行为，公司也可能采取更为宽容的态度，如通过口头提醒、书面警告等方式进行纠正，而不直接采取严厉的处罚措施。
建议：
- 作为员工，应严格遵守公司的考勤管理制度，按时上下班，避免迟到早退行为的发生。
- 若因特殊原因确实需要迟到或早退，应提前向公司请假并说明原因，争取公司的理解和支持。
- 若对公司的处理措施有异议或认为处理不公，可以与公司进行沟通协商，或依据相关法律法规和公司规章制度寻求法律途径解决。
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