结论：迟到或早退1分钟按半个小时计算，这种做法是否合法需分情况讨论，一般来说，若该规定未违反法律法规的强制性规定，且员工在入职时已知悉并同意，则可能被视为合法；但若该规定显失公平或违反法律法规，则可能被认定为不合法。

分析：

1. 从劳动合同和规章制度的角度：

   • 劳动合同和用人单位的规章制度是调整劳动关系的重要依据。如果用人单位在劳动合同或规章制度中明确规定了迟到或早退的扣罚标准，并且这一标准在制定过程中遵循了民主程序（如经过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定），且已向劳动者公示或告知，那么该规定在法律上可能被视为有效。
   • 然而，即使规章制度中有这样的规定，也需要考虑其合理性。如果迟到或早退1分钟就按半个小时计算扣罚，这种规定可能显得过于严苛，缺乏合理性，有可能被认定为显失公平。

2. 从法律法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，用人单位在制定规章制度时应当遵循合法、合理、公正的原则，不得侵犯劳动者的合法权益。如果迟到或早退的扣罚规定违反了法律法规的强制性规定（如最低工资标准、加班工资支付等），或者明显不合理，那么该规定可能被视为无效。
   • 此外，如果用人单位的扣罚行为导致劳动者的工资低于当地最低工资标准，或者违反了其他劳动法律法规的规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

3. 从实际操作和公平性的角度：

   • 在实际操作中，迟到或早退1分钟就按半个小时计算扣罚可能引发员工的不满和抵触情绪，影响工作氛围和团队凝聚力。
   • 从公平性的角度来看，这种规定可能对那些偶尔迟到或早退但工作表现良好的员工不公平。因此，用人单位在制定规章制度时应当考虑员工的实际情况和合理需求，确保规定的公平性和合理性。

建议：

• 对于用人单位而言，应当制定合理、公正的规章制度，明确迟到或早退的扣罚标准，并确保这些标准在制定过程中遵循了民主程序，已向劳动者公示或告知。同时，用人单位也应当考虑员工的实际情况和合理需求，避免制定过于严苛或不合理的规定。
• 对于劳动者而言，如果认为用人单位的规章制度不合理或违反了法律法规的规定，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。同时，劳动者也应当遵守用人单位的规章制度，按时上下班，保持良好的工作态度和职业操守。

后续行动：如果您或您身边的同事遇到了类似的问题，或者对用人单位的规章制度有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。