迟到十几分钟按半小时算是否合理，这主要取决于具体的情境和相关的规定或约定。以下是从不同角度进行的分析：
公司规章制度或劳动合同中的约定：
- 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了迟到时间的计算方式，比如“迟到超过10分钟即按半小时计算”，那么这种规定在法律上通常是有效的，只要该规定不违反法律法规的强制性规定，且员工在签订劳动合同时已经知晓并同意。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以协商约定劳动合同的内容，包括工作时间、休息休假、劳动报酬等。因此，如果双方在劳动合同中有明确约定，且该约定合法合规，那么应当按照约定执行。
行业惯例或公平原则：
- 在某些行业或特定情境下，可能存在将迟到时间按一定比例（如半小时为最小单位）进行计算的惯例。这种惯例如果被广泛接受且不违反法律法规，也可能被视为合理。
- 从公平原则的角度来看，如果迟到十几分钟就按半小时计算，对于员工来说可能略显苛刻。但如果这种计算方式是为了简化管理或出于其他合理考虑，且员工在入职时已经知晓并接受，那么也可以认为是合理的。
法律法规的强制性规定：
- 目前，我国并没有明确的法律法规规定迟到时间必须如何计算。因此，迟到时间的计算方式主要取决于双方的约定或行业惯例。
- 但是，如果公司的规章制度或劳动合同中的规定违反了法律法规的强制性规定（如侵犯了员工的合法权益），那么这种规定是无效的。
建议：
- 如果你对公司的迟到计算方式有疑问或不满，首先建议查阅公司的规章制度或劳动合同中的相关规定。
- 如果认为相关规定不合理或违反了法律法规，可以与公司进行协商沟通，寻求解决方案。
- 如果协商无果，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总结：迟到十几分钟按半小时算是否合理，并没有一个绝对的答案。它取决于公司的规章制度、劳动合同中的约定、行业惯例以及法律法规的强制性规定。如果你对此有疑问或不满，建议先查阅相关规定并与公司进行沟通。如有需要，也可以直接向我咨询相关法律问题。